适合广州六号信息科技有限公司的企业培训课程
企业管理培训精品课程
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培训课程参考
more >- 5.0 改善 Improve
- 第一步：拆任务
- 3.合并报表抵销处理
- 数据透视表布局技巧
- 2.综合成本的结构分解与控制方法
- 发刊词
- 第1章 转产品前先搞清楚产品经理到底是个啥
- 多元思考实现持续改进
- 基础任务
- 4.2022年IPO审核问询总结
- 逻辑回归
- 敏捷学习力
- 2.采购销售合同的效力与履行风险防范
- 2.各公司类型的区别和应用
- 模块四： 组织评估
- 网络法规与企业现状之间的差距
- 迭代
- 商业战略：三种竞争战略
- 如何依法裁员和补偿？—— 合规合理
- 会议管理-会议架构
适合广州六号信息科技有限公司的企业培训讲师-内训师
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适合广州六号信息科技有限公司的企业培训系统
more >- 企业信息管理
查看并编辑平台基本信息，包括名称、LOGO、企业简介、地址等。
- 企业人才培养
人才发展数字化，人才培养个性化，四步构建基于岗位能力的培养模式
- 人才模型模板库
支持创建能力模型模板，用于其它业务模块进行快速调用；岗位任职资格可通过调用能力模型模板进行胜任力标准创建
- 课程评论管理
进行舆情控制，展示课程的评论，并且可以审核课程的评论，审核通过的评论，学员才能在课程详情下的评论列表中看到。
- 人才测评方案
支持使用“胜任力评估”“人格评估”“通用评估”3种测评工具进行测评方案设计与发布
- 企业学习社区
支持短视频、微课、动态、图文、转载、问答、文章等形式多样的内容，让员工自由展示才华激发创作动力
- 员工评论管理
对平台的评论，如知识、帖子、问答、时刻等模块的评论/答复，进行最高权限的管理。可屏蔽不符合企业规范的评论，对发表不当言论的员工进行禁言处理。
- 教学录播系统
互动式在线直播，远隔屏幕都能教学共鸣
- 岗位能力模型设置
支持能力模型选型设置、能力等级名称设置、能力重要度设置、能力词典库名称设置
- 人才能力模型
企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求，系统化构建人才标准。
- 培训学分设置
学分作为企业培训考核学员学习情况的衡量标尺，企业可根据培训计划、考核目标设置符合企业培训要求的学分设置策略。
- 培训员工账号
平台管理员可对账号进行统一管理，查询平台员工信息，管理平台员工账号，包括创建、导入学员账号、变更账号状态、邀请新员工加入等。
企业培训行业案例
more >制造业
400+
63%
高科技/互联网
200+
57%
建筑房地产
150+
52%
零售
130+
66%
金融
100+
45%
餐饮
70+
55%
教育
50+
49%
