适合江苏洪客汽车部件有限公司的企业培训课程

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  新一代大数据计算引擎 Flink从入门到实战

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  世界500强高效工作法

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  职场宝典—打造完美个人品牌（新）

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  甩甩甩，甩掉办公臀

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• 第一阶段 职业转型 从校园到职场之《沟通有情商》
• 模块一：关键客户重新定义
• 变量和数据类型
• 项目管理基础
• 项目规划：变更过程
• 落地生效
• 采购四级降本：商务降本
• 工作无好坏，关键是需要
• 王牌销售谈判-发刊词
• 线程与线程池核心技术
• 1.采购销售合同的概念及订立中的法律风险
• 【微信小商店操作篇】
• 章节3
• E09 表格设计：就是要有专业范
• 第28章 脚手架发布模块架构设计和核心流程开发
• 用户体验设计概念详细拆解
• 四落 落成果
• 4.从《政处罚法》修订看业务流程中构建证据链的维权
• 章节4
• 优质服务背后的协作密码

• 推荐名师

  
  支晓英

  擅长领域：高层管理者

  从业背景：企业管理高级咨询顾问 项目管理财务专家 高管教练

• 推荐名师

  
  张峰

  擅长领域：行动学习

  从业背景：实战派问题解决专家 行动学习3.0创始人 广东省企业培训研究会常务理事 西北工业大学EMBA

• 企业知识管理系统

  员工可以自主提炼知识在平台上分享，课程的样式也非常多样。目前，知识库已经成为了我们企业学习最具价值的地方。

• 批量调整学分

  学分管理功能，查看、调整学员学分。用于线下的奖励学分、违规扣除学分进行在线调整。

• 企业知识库管理

  萃取企业知识、沉淀员工经验、搭建知识体系，助力员工能力成长

• 员工学习社区

  社群管理专业高效，内容审核精准把关

• 教育录播系统

  完美再现教学现场，回放支持答题、聊天等互动式学习

• OJT培训

  通过讲师／面授课／考勤／评价／考试等功能，适配企业多样线下培 训场景,为企业提供全流程化项目设计

• 企业学习社区

  支持短视频、微课、动态、图文、转载、问答、文章等形式多样的内容，让员工自由展示才华激发创作动力

• 岗位能力模型设置

  支持能力模型选型设置、能力等级名称设置、能力重要度设置、能力词典库名称设置

• 企业员工OMO培训

  混合式培训功能很强大，我们通过线上线下相结合的方式，满足员工培训的场景化、游戏化、碎片化，并提供了完整学习路径的功能。

• 学习数据分析

  从个人到部门、从资源到项目、从学习到运营，对数据进行多维度智能分析，提供针对性优化建议

• 培训题库管理

  创建、编辑试题，分为手工建题和快速建题两种方式。支持单选、多选、判断、填空、问答题、组合题型。完成试题管理和试题审核，是组成试卷并组织考试的重点。

• 培训学分设置

  学分作为企业培训考核学员学习情况的衡量标尺，企业可根据培训计划、考核目标设置符合企业培训要求的学分设置策略。

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%