适合合肥青竹房地产营销策划有限公司的企业培训课程

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  结构化面试30讲

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  财务绩效评估设置与管理

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  Word2019　职场文档高效排版（中级）

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  销售技能：实战销售技巧提升|销售小白

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• 第26章 学会两招，打造让人眼前一亮的幻灯片
• 深度 TS 递进式构建高可维护性，高可扩展分层项目架构（下）
• MS007
• 表格排版：让你的排版战斗力爆棚
• 全栈项目上线阿里云服务器系列操作+真机调试 【大餐，快速补全短板】
• 企业全栈新媒体微博生态运营
• 第4章 分布式资源调度YARN
• 银行新员工职业素养提升
• 触动期Kickoff
• 推行SA8000对企（事）业单位的好处是什么
• 谈判技巧：基本介绍
• 数字管理模式创新的体系
• 演讲倒计时：第10天
• 第3章 内存数据库之Memcached
• SQL与Tableau结合——任务四
• 识别压力水平：区别好压力与坏压力
• 深度 TS 递进式构建高可维护性，高可扩展分层项目架构（上）
• 坚定自信
• 销售谈判
• 12.风险导向内部控制测试方案设计

• 推荐名师

  
  胡刚

  擅长领域：基层管理者

  从业背景：专注沟通领域研究十余年 独家设计4A沟通循环模型

• 推荐名师

  
  关苏哲

  擅长领域：高层管理者,中层管理者

  从业背景：云学堂资深讲师 伟事达总裁教练、新零售研修会总裁教练

• 试卷批阅管理

  以考代培，应用于员工学习效果评估，通过考试情况分析反馈，进而巩固培训效果，优化后续项目。

• 企业信息管理

  查看并编辑平台基本信息，包括名称、LOGO、企业简介、地址等。

• 企业培训效果监督

  数据可视化，支持多维度学习数据的自定义查询，随时随地了解学习动态

• 企业岗位体系

  对企业岗位簇、岗位、职级进行统一管理，根据企业需求创建岗位簇，在每个岗位簇下创建岗位，支持对每个岗位进行职级划分。

• OMO培训

  通过多种学习方式组合，满足员工培训场景化、游戏化，并支持线上、 线下完整的学习路径

• 学习时长管理

  企业可根据自身情况，定义学习动作，平台基于开启情况，计算学习时长及学习人数。

• 企业智能考试系统

  多达二十多种的考试防作弊机制，保障了每季度管理晋升考核的公平与公正。

• 人才测评方案

  支持使用“胜任力评估”“人格评估”“通用评估”3种测评工具进行测评方案设计与发布

• 课程学习详情

  可查看和导出某个课程学习人员、点赞、收藏、评论数及学习时长等情况

• 学员登录安全

  包括多设备登录控制、登录失败后锁定账号、强制绑定手机号、邮箱等。

• 培训学分设置

  学分作为企业培训考核学员学习情况的衡量标尺，企业可根据培训计划、考核目标设置符合企业培训要求的学分设置策略。

• 培训讲师管理

  应用于企业讲师库资源的沉淀与日常的合理使用。

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%