适合上海传十网络科技有限公司的企业培训课程

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  柔性管理

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  用95后思维领导95后

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  变革策略与领导实践

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  结构化思维的基本原理

  • 在线课

• 用视觉助力职场
• 页面美化专项训练
• RN混合架构原理剖析与应用
• 第六板块：商业决策和技术评审
• 【产品创新】尊重、信任、共赢的创新实践
• 颠覆认知——大中全栈项目正向和逆向 checkbox 的复杂实战
• 商业战略：企业发展战略
• 高质量的沟通者
• 谈判技巧：做足准备
• 推行SA8000对企（事）业单位的好处是什么
• 【第14章】图表的制作与美化
• 时间管理
• Excel-05 商务表格，设计要有专业范
• 效率提升，掌握Word快捷操作
• 神经网络概览
• 第4章 案例2：前端必备技能PS网页切图【PS篇】
• DataFrame&Dataset
• 第9章 代金券管理与发放（避免超售发放代金券，并且实用实销）
• 【视频号基础操作篇】
• 第26章 编译原理高级

• 推荐名师

  
  高上

  擅长领域：生产制造行业

  从业背景：SCMP（供应链管理专家）授权讲师 CPIM生产及库存管理专业人士认证 4D®领导力认证导师 CTT企业效能教练认证讲师 DISC测评顾问指导师

• 推荐名师

  
  关苏哲

  擅长领域：高层管理者,中层管理者

  从业背景：云学堂资深讲师 伟事达总裁教练、新零售研修会总裁教练

• 员工账号安全

  对企大员工账号做风险控制，包括密码强度限制、用户名长度限制、平台默认密码设置等，

• 培训学习社区

  融合线上线下活动，场景贯通运营流畅

• 培训课程运营

  帮助企业个性化制定学员端的课程内容界面，高效运营核心课程，同时学员端也可以获得更好地学习体验，增强自主学习意愿

• 试卷批阅管理

  以考代培，应用于员工学习效果评估，通过考试情况分析反馈，进而巩固培训效果，优化后续项目。

• OMO培训模式

  过多种学习方式组合，连接线上线下，实现"测、学、 练、考、评”的教学模式

• 学习数据分析

  从个人到部门、从资源到项目、从学习到运营，对数据进行多维度智能分析，提供针对性优化建议

• 企业岗位体系

  对企业岗位簇、岗位、职级进行统一管理，根据企业需求创建岗位簇，在每个岗位簇下创建岗位，支持对每个岗位进行职级划分。

• 会议录播软件

  及时发起，预约模式，会中也可一键邀请电脑、手机、Pad，随时随地，无缝沟通

• 人才模型模板库

  支持创建能力模型模板，用于其它业务模块进行快速调用；岗位任职资格可通过调用能力模型模板进行胜任力标准创建

• OMO培训

  通过多种学习方式组合，满足员工培训场景化、游戏化，并支持线上、 线下完整的学习路径

• 学员登录安全

  包括多设备登录控制、登录失败后锁定账号、强制绑定手机号、邮箱等。

• 企业信息管理

  查看并编辑平台基本信息，包括名称、LOGO、企业简介、地址等。

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%