适合四川省秉业汽车零部件有限公司的企业培训课程

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  OMO-《项目总视角的全流程营销管理》
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  前端高手养成计划-从前端到后端，全栈开发大型项目

  • 在线课
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  用户体验设计：让产品更“懂”用户，让用户感受“心有灵犀”

  • 在线课
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  解读社会保险欺诈案件管理方法

  • 在线课

• 第四章 海外经营绩效管理—绩效达成
• AI新媒体文案：1分钟小白也能写爆款
• 500强企业教你现场挖矿-生产成本管控
• 超越社交恐惧症，迈出社交跃层第一步
• 业务经营
• 第五章 附则
• 敏捷学习力
• 笔记视觉化
• 第7章 输入输出流与播放器管理案例
• 第23章 操作系统提升篇+操作系统实践
• 顾客的情感和逻辑
• Android 导航架构探秘
• 学习SQL的第一步
• 章节2
• 流行的数据科学技术
• 五、会兵法：创新十大战略兵法
• 详解版
• 团队决策：团队方向稳定器
• 终极时间管理：最佳时间管理课程
• 学成“下山”

• 推荐名师

  
  周建华

  擅长领域：生产制造行业

  从业背景：硕士中英文双语授课 摩托罗拉6sigma黑带大师 Toyota丰田精益生产培训师 PMP项目管理培训师

• 推荐名师

  
  李宪磊

  擅长领域：职场技能

  从业背景：微软MOS大师级专家认证 上海培训行业协会STA会员 人力资源管理师、高级经济师

• 课程评论管理

  进行舆情控制，展示课程的评论，并且可以审核课程的评论，审核通过的评论，学员才能在课程详情下的评论列表中看到。

• 敏感词管理

  企业按需建立/维护自己的敏感词库。敏感词一般是指带有敏感政治倾向（或反执政党倾向）、暴力倾向、不健康色彩的词或不文明语，企业也根据自身实际情况，设定一些只适用于本企业的特殊敏感词。

• 企业员工OMO培训

  混合式培训功能很强大，我们通过线上线下相结合的方式，满足员工培训的场景化、游戏化、碎片化，并提供了完整学习路径的功能。

• 培训课程运营

  帮助企业个性化制定学员端的课程内容界面，高效运营核心课程，同时学员端也可以获得更好地学习体验，增强自主学习意愿

• 企业知识库管理

  萃取企业知识、沉淀员工经验、搭建知识体系，助力员工能力成长

• 企业知识库

  搭建、管理、运营企业的整个知识体系，学员可以自由学习，并且学员学习指标可量化、可激励，对于整个企业的学习发展有重大的作用和意义。

• 学习时长管理

  企业可根据自身情况，定义学习动作，平台基于开启情况，计算学习时长及学习人数。

• 防挂机设置

  帮助企业通过运营策略有效激励员工开展学习，同时规范学员有效完成学习任务

• 员工学习报告

  智能提炼关键指标数据，一键生成数据报告，及时掌握企业学习效果

• 岗位能力模型设置

  支持能力模型选型设置、能力等级名称设置、能力重要度设置、能力词典库名称设置

• 企业知识管理系统

  员工可以自主提炼知识在平台上分享，课程的样式也非常多样。目前，知识库已经成为了我们企业学习最具价值的地方。

• OMO培训模式

  过多种学习方式组合，连接线上线下，实现"测、学、 练、考、评”的教学模式

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%