适合润芳可（北京）科技有限公司的企业培训课程

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  职场加油站管培生篇-后浪奔腾计划

  • 在线课
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  结构化项目推进

  • 在线课
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  新零售思维构建：（一）新零售基础认知

  • 在线课
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  供应链生态的价值创造

  • 在线课

• 申请认证环境管理体系的流程及公司领导需要做哪些配合
• 推论统计基础
• 发刊词
• 裂变篇
• Flink容错核心状态管理：状态在Flink中的应
• 4.第三步 日常运营体系（自营体的日常运营）
• 第6章 应用程序缓存
• 第一阶段 职业转型 从校园到职场之《沟通有情商》
• AI职场文案： 轻松应对各种挑战，提升职场竞争力
• 运行
• 5.财务模型之五：绩效三棱柱模型
• 研发管理
• 多元思考完美结果呈现
• 领导的作用
• 行政人事管理-巧用Excel的数据分析与管理功能
• 其他类型的聚类
• 介绍Python时间序列
• 模块一、构建安全文化，全员参与安全生产
• 时间管理
• 新能源汽车项目可行性分析

• 推荐名师

  
  邓宏

  擅长领域：数字化组织战略,商业模式,数字化思维

  从业背景：云学堂资深讲师 ·国际数字化能力基金会（IFDC）全球贡献者 ·国家互联网数据中心产业技术创新战略联盟（NIISA联盟）专家委员会副主任 ·第一批数字化转型与创新管理VeriSM™ 授权讲师

• 推荐名师

  
  夏冰

  擅长领域：知识管理

  从业背景：在线教育资讯网首席专家 中国企业微课大赛核心专家团导师

• 人才模型模板库

  支持创建能力模型模板，用于其它业务模块进行快速调用；岗位任职资格可通过调用能力模型模板进行胜任力标准创建

• 培训专家管理

  用于管理和运营社区中的专家，把讲师或者普通员工设置为社区专家，打造社区的专家体系，协助社区问答的运营。支持客户【社区运营管理员】自定义。

• 人才岗位地图管理

  可为不同的岗位类型，设置多层职级及对应的岗位名称，搭建不同岗位类型的晋升体系

• OMO培训模式

  过多种学习方式组合，连接线上线下，实现"测、学、 练、考、评”的教学模式

• 培训学习方案管理

  查看各岗位的学习方案配置情况与跟踪/催促对应员工的学习进度

• 企业智能考试系统

  多达二十多种的考试防作弊机制，保障了每季度管理晋升考核的公平与公正。

• 学习效果监督

  数据大屏，展示各项学习数据，全员观看，营造企业学习氛围，塑造企业学习文化

• 人才测评方案

  支持使用“胜任力评估”“人格评估”“通用评估”3种测评工具进行测评方案设计与发布

• 第三方应用对接

  支持对接钉钉、企业微信、飞书等第三方平台

• 培训学分设置

  学分作为企业培训考核学员学习情况的衡量标尺，企业可根据培训计划、考核目标设置符合企业培训要求的学分设置策略。

• 在线学习社区

  打造社交化学习社群，构建企业知识生态圈

• OJT培训

  通过讲师／面授课／考勤／评价／考试等功能，适配企业多样线下培 训场景,为企业提供全流程化项目设计

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%