适合南京正比电子科技有限公司的企业培训课程

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  智能网联汽车技术拓展课

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  解读《“十三五”国家科技创新规划》

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  医药行业-药品法律法规

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• 

  实施乡村振兴战略

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• 在数据透视表中排序的技巧合集
• 第1章 高薪就业：为什么前端工程化必须学？
• PPT-08 排版美化，这样又快又好
• 第17章 深入工程化脚手架插件机制+Vue插件开发
• 构建与打包能力
• 第11章 积分商城如何设计
• 运行
• S02 在透视表中如何排序和筛选？
• 一：反思组织的经营理念
• 【第2章】文本录入与格式设置
• 1.降本增效与全员全流程的盈利意识
• 突破情绪的迷障
• 新用户
• 第11章 课程总结（再不舍得大家，也到了说再见的时候了）
• 【认知提问篇】秒懂DeepSeek大模型，轻松驾驭AI工具
• 数据思维
• 第二步：列挑战
• 中国企业如何在日本申请商标
• 比特币的五个特点
• Excel-05 商务表格，设计要有专业范

• 推荐名师

  
  陈思杰

  擅长领域：基层管理者,领导力发展

  从业背景：云学堂资深讲师《卓越经理人-启航》-认证讲师

• 推荐名师

  
  荆瑞

  擅长领域：知识管理,经验萃取,课程开发,学习地图

  从业背景：暨南大学应用心理学硕士 AACTP国际注册认证讲师 柯氏四级培训效果评估师 《结构性思维》认证讲师

• 学习地图

  帮助企业快速建立岗位晋升体系，搭建岗位晋升通道、建立岗位学习地图，配置学习成长项目，设置考核认证项目。

• 培训课程运营

  帮助企业个性化制定学员端的课程内容界面，高效运营核心课程，同时学员端也可以获得更好地学习体验，增强自主学习意愿

• 人才岗位地图管理

  可为不同的岗位类型，设置多层职级及对应的岗位名称，搭建不同岗位类型的晋升体系

• 企业知识库

  搭建、管理、运营企业的整个知识体系，学员可以自由学习，并且学员学习指标可量化、可激励，对于整个企业的学习发展有重大的作用和意义。

• 试卷批阅管理

  以考代培，应用于员工学习效果评估，通过考试情况分析反馈，进而巩固培训效果，优化后续项目。

• 员工学习报告

  智能提炼关键指标数据，一键生成数据报告，及时掌握企业学习效果

• 人才能力模型

  企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求，系统化构建人才标准。

• 员工评论管理

  对平台的评论，如知识、帖子、问答、时刻等模块的评论/答复，进行最高权限的管理。可屏蔽不符合企业规范的评论，对发表不当言论的员工进行禁言处理。

• 课程购买和管理

  帮助企业便捷采购和管理所需的外部课程

• 人才测评方案

  支持使用“胜任力评估”“人格评估”“通用评估”3种测评工具进行测评方案设计与发布

• 在线课程管理

  帮助企业建立完善且各部门/用户组间权责分明的课程体系，确保课程信息的安全性

• OJT培训

  通过讲师／面授课／考勤／评价／考试等功能，适配企业多样线下培 训场景,为企业提供全流程化项目设计

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%