适合广州小众信息科技有限公司的企业培训课程

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  IPD产品研发成功之道

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  大力发展民宿产业 助力旅游扶贫和乡村振兴

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  如何抓住TikTok的流量风口?

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  职场驾道《公司力量》一一AI时代高绩效人才全情融入企业的5个通关训练

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• 提升谈判艺术：理财营销心理与谈判技巧
• 团队管理
• 夯实基础起高楼
• 用户反向驱动力在企业增长中的应用
• 第6章 0-1订单全流程拆解（拆解电商最重要的订单中心）
• 模块四：潜在型问题的分析与重构
• 仓库管理
• 14.内部控制审计结果评价及报告
• 数据分析引擎之Impala
• 2.跨部门沟通中的天性识别与情绪管理
• 第14章 促进用户活跃度、提升用户留存
• 第五模块：拴心留才
• 第三章 商业环境相关者分析
• 战略思考-数字化转型的背景与商业价值
• 标准介绍-理解歧视、惩戒性措施
• 7.股权激励与股权代持的法律风险防范和实务
• 运营篇
• 税会差异简介
• 租赁准则应用指引
• 原型保护概念

• 推荐名师

  
  荆瑞

  擅长领域：知识管理,经验萃取,课程开发,学习地图

  从业背景：暨南大学应用心理学硕士 AACTP国际注册认证讲师 柯氏四级培训效果评估师 《结构性思维》认证讲师

• 推荐名师

  
  高晨云

  擅长领域：职场技能

  从业背景：全职独立自由讲师 原创务实型实力派导师 专注于中高层管理技能提升 首创参与体验情境教练式培训

• 课程评论管控

  支持对课程评论进行搜索，筛选和维护（审核、推荐、删除，以及评论数据导出）。进行舆情控制，展示课程的评论，并且可以审核课程的评论，审核通过的评论，学员才能在课程详情下的评论列表中看到。

• 培训课程运营

  帮助企业个性化制定学员端的课程内容界面，高效运营核心课程，同时学员端也可以获得更好地学习体验，增强自主学习意愿

• 保密协议管理

  通过法律效应约束学员的学习行为，加强学员学习行为规范，提高学员保密意识。

• 在线课程管理

  帮助企业建立完善且各部门/用户组间权责分明的课程体系，确保课程信息的安全性

• 人才能力模型

  企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求，系统化构建人才标准。

• 部门人员管理

  平台管理员可设置符合多层级部门进行人员管控，支持多层级部门管理，包括新建、编辑、删除部门等。

• 培训项目管理

  监督、管理下属或子机构的培训项目。以列表的形式呈现了所有的培训项目，展示项目的名称、场景、时间、状态，查看培训总体情况。

• 岗位能力模型设置

  支持能力模型选型设置、能力等级名称设置、能力重要度设置、能力词典库名称设置

• 在线学习管理系统

  360度数据看板，集数据可视、数据透视、数据报告、数据分析为一体，数据驱动学习，智能运营

• 人才岗位地图管理

  可为不同的岗位类型，设置多层职级及对应的岗位名称，搭建不同岗位类型的晋升体系

• 协作微课管理

  展示当前账号协作的微课列表，协作者可对微课基本信息进行编辑、管理文件、调起剪辑客户端、发布、预览

• OJT带教培训

  掌握和熟悉员工工作、技能情况，通过多种学习方式灵活组合，制定有效的培养方案

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%