适合苏州鸿鹿生物技术有限公司的企业培训课程

• 

  供应链生态的价值创造

  • 在线课
• 

  智能+

  • 在线课
• 

  薪酬分配动力系统设计与薪酬管理

  • 在线课
• 

  捕捉情绪信息提高沟通成功率

  • 在线课

• 第一章 制定客户关系策略
• 职业观念
• 第3章 入门到进阶：系统玩转分布式文件系统HDFS
• 第五章 国际化经营行动—关键任务
• 情绪管理
• PPT实用打印技巧
• 企业全栈新媒体微博生态运营
• 第27章 计算机组成原理入门+组成篇
• 章节2：数据建模和基础可视化
• 第7章 原生js项目：进阶实战——原生js 升级 Vue 框架完整流程
• S06 截图展示PPT应该这样做！
• 谈判技巧：谈判的类型
• 与职业健康安全相关的法律法规及文件的管理要求
• 5.新政府会计双分录核算举例-负债类
• 第21章 整合开发 B 端其他页面的各种功能
• 3.年度目标确定
• 高级UI组件定制与解耦设计
• 行政人事管理-函数在员工信息查询里的巧用
• 第43章 案例37：前后台交互AJAX 【后台交互】
• 一：反思组织的经营理念

• 推荐名师

  
  路江涌

  擅长领域：战略决策与规划

  从业背景：云学堂资深讲师 现任北京大学光华管理学院组织与战略管理系教授 国家自然科学基金杰出青年获得者和教育部长江学者特聘教授

• 推荐名师

  
  黄晓君

  擅长领域：职场技能

  从业背景：上海交通大学海外教育学院模拟学习高级顾问 Play/Learn/Apply培训设计协会认证讲师

• 岗位能力模型

  帮助企业进行人力资源盘点，明晰目前能力储备与未来要求之间的差距，更加有效地培养人才、组合人才

• 学习课程管理

  将从云学堂中购买的课程进行管理及下发，供学员学习。支持已购课程搜索及筛选，可将课程加入课程库，可查看购课订单、购课历史，导出已购课程报表，可进入快速选课页面。

• 员工账号安全

  对企大员工账号做风险控制，包括密码强度限制、用户名长度限制、平台默认密码设置等，

• 人才能力模型

  企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求，系统化构建人才标准。

• 企业员工OMO培训

  混合式培训功能很强大，我们通过线上线下相结合的方式，满足员工培训的场景化、游戏化、碎片化，并提供了完整学习路径的功能。

• 企业知识库

  搭建、管理、运营企业的整个知识体系，学员可以自由学习，并且学员学习指标可量化、可激励，对于整个企业的学习发展有重大的作用和意义。

• OMO培训模式

  过多种学习方式组合，连接线上线下，实现"测、学、 练、考、评”的教学模式

• 培训讲师管理

  应用于企业讲师库资源的沉淀与日常的合理使用。

• 岗位能力模型设置

  支持能力模型选型设置、能力等级名称设置、能力重要度设置、能力词典库名称设置

• 员工评论管理

  对平台的评论，如知识、帖子、问答、时刻等模块的评论/答复，进行最高权限的管理。可屏蔽不符合企业规范的评论，对发表不当言论的员工进行禁言处理。

• OMO培训

  通过多种学习方式组合，满足员工培训场景化、游戏化，并支持线上、 线下完整的学习路径

• 培训社区运营

  满足从话题运营维度，关联培训项目有更多落地路径，并将前台、后台话题运维能力有机结合。

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%