适合韩代(中国)智能科技有限公司的企业培训课程
企业管理培训精品课程
more >职场驾道《团队共舞》一一AI时代高绩效人才沟通协作的5个通关训练
- 在线课
从压货到动销:驱动渠道销售的生意策略
- 在线课
李黎:绩效教练\团队业绩增长,最优模式与实操工具
- 在线课
OKR落地24步法:引领组织发展与变革
- 在线课
培训课程参考
more >- 了解自我和他人
- 营销:为什么特斯拉的品牌知名度仅次于苹果
- 图书详情和图书评论,评论回复+系列全栈项目难题解决 【上】
- 4、视频篇:3个步骤,零基础也能拍出爆款视频笔记!
- 社群认知篇
- 模块三 医药销售经理的选用育留技能进阶
- 基础管理才智
- 第15章 二分查找法和二分搜索树
- 直播平台三度关系推荐V1.0
- 施工企业的施工机具管理
- 标准介绍-理解管理系统1
- 能力模型:工具赋能 掌控人生
- 项目执行:项目日记
- 第13章 动态数据结构基础:链表
- 申请注册商标应当遵循诚信原则,抢注他人商标不可取
- 第六章 国际化战略支撑—战略支撑
- 自我激励与影响他人:方法与策略
- 在数据透视表中筛选的技巧合集
- 变量和数据类型
- 模块二:绩效型问题的分析与重构
适合韩代(中国)智能科技有限公司的企业培训讲师-内训师
more >推荐名师
金利坤擅长领域:中层管理者,基层管理者,领导力发展
从业背景:曾任上海世博会信息通信管运营总经理、阳狮集团项目部总监等,拥有20年以上团队管理经验,10年以上大型项目管理经验,企业人才培养咨询专家、领导力课程讲师。
推荐名师
罗可山擅长领域:基层管理者,中层管理者,领导力发展
从业背景:前海印商学院执行副院长,前威露士培训总监,贝尔宾(Belbin)团队角色认证讲师 / MBTI国际认证施测师 /企业管理教练/高级心理咨询师/职业生涯导师/德博诺校园认证讲师。 超20年企业培训管理实务经验,对企业如何“搭建人才梯队”、“构建学习氛围”和“各层级领导力培养”等课题有深入的体会和见解;善于解决业务开展中人员培养问题。同时对培训及人才培养领域有着深度体察(曾是全球直销业首家企业大学:安利中国培训中心的创始团队核心成员,课程执行负责人)。 持续9年为华南各主流985、211高校(中山大学、华南理工、华南师范大学、广东外语外贸大学等)进行职场及创业辅导,数千人受益,累计几百例90后的成长个案。
适合韩代(中国)智能科技有限公司的企业培训系统
more >- OMO培训模式
过多种学习方式组合,连接线上线下,实现"测、学、 练、考、评”的教学模式
- 培训学习方案管理
查看各岗位的学习方案配置情况与跟踪/催促对应员工的学习进度
- 企业应用权限
设置平台应用中的功能操作权限,包括培训中心、测练中心、社区管理、讲师管理、人才发展、知识库等应用
- 教学录播系统
互动式在线直播,远隔屏幕都能教学共鸣
- 企业知识管理系统
员工可以自主提炼知识在平台上分享,课程的样式也非常多样。目前,知识库已经成为了我们企业学习最具价值的地方。
- 人才模型模板库
支持创建能力模型模板,用于其它业务模块进行快速调用;岗位任职资格可通过调用能力模型模板进行胜任力标准创建
- 企业岗位体系
对企业岗位簇、岗位、职级进行统一管理,根据企业需求创建岗位簇,在每个岗位簇下创建岗位,支持对每个岗位进行职级划分。
- 学习时长管理
企业可根据自身情况,定义学习动作,平台基于开启情况,计算学习时长及学习人数。
- 试卷管理
应由于建立企业自己的试卷库,并针对不同的试题进行试卷管理、试卷库管理。配合题库快捷高效完成试卷创建,提升考试工作推进效率。
- 协作微课管理
展示当前账号协作的微课列表,协作者可对微课基本信息进行编辑、管理文件、调起剪辑客户端、发布、预览
- 批量调整学分
学分管理功能,查看、调整学员学分。用于线下的奖励学分、违规扣除学分进行在线调整。
- 人才测评方案
支持使用“胜任力评估”“人格评估”“通用评估”3种测评工具进行测评方案设计与发布
企业培训行业案例
more >制造业
400+
63%
高科技/互联网
200+
57%
建筑房地产
150+
52%
零售
130+
66%
金融
100+
45%
餐饮
70+
55%
教育
50+
49%