适合重庆目坦雕塑设计有限责任公司的企业培训课程

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  “互联网+”的动力

  • 在线课
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  质量管理-8D工具详谈

  • 在线课
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  新形势下店长能力提升之道

  • 在线课
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  企业降本增效实践

  • 在线课

• 情绪管理和冲突管理
• 1.五步法收入确认模型解读与实务分析
• 第17章 入门到进阶：如何熟练掌握Scala集合
• 发刊词
• 章节1
• 利润表及案例
• 五、设计干预方案
• P04 信不信，一个色块就能玩转工作总结PPT制作
• 第7章 不得不学的高效排版术
• 架构首页分类模块
• 数据透视表值显示方式运用技巧
• 优质企业演示文稿十大准则
• 第10章 项目实战三：实现端到端的模型预测
• 策划与运行环境
• 第一章 国际经营之商业环境
• 函：跨组织跨部门沟通的必备文书！
• 第16章 工程化脚手架构建服务实战
• 团队管理
• 巧用PPT页面设置
• 团队管理

• 推荐名师

  
  徐凌云

  擅长领域：战略解码与执行

  从业背景：“赢家”沙盘学院创始人 战略与经营管理专家、销售实战资深专家 清华大学管理创新研究中心讲师、深圳市“双创”导师

• 推荐名师

  
  支晓英

  擅长领域：高层管理者

  从业背景：企业管理高级咨询顾问 项目管理财务专家 高管教练

• 学分策略设置

  课程相关的设置功能，包括设置不同课程类型的学分策略，设置防挂机策略，设置是否开启评论审核

• 人才能力模型

  企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求，系统化构建人才标准。

• 企业知识库管理

  萃取企业知识、沉淀员工经验、搭建知识体系，助力员工能力成长

• 在线学习社区

  打造社交化学习社群，构建企业知识生态圈

• 在线课堂管理

  课程体系搭建与课程内容上传

• 员工评论管理

  对平台的评论，如知识、帖子、问答、时刻等模块的评论/答复，进行最高权限的管理。可屏蔽不符合企业规范的评论，对发表不当言论的员工进行禁言处理。

• 企业人才培养

  人才发展数字化，人才培养个性化，四步构建基于岗位能力的培养模式

• 创建培训项目

  进行培训项目的创建、设计、开展与管理；支持自由创建“线上任务”“线下任务”“互动任务”等培训任务

• 岗位能力模型

  帮助企业进行人力资源盘点，明晰目前能力储备与未来要求之间的差距，更加有效地培养人才、组合人才

• 课程购买和管理

  帮助企业便捷采购和管理所需的外部课程

• 在线课程管理

  帮助企业建立完善且各部门/用户组间权责分明的课程体系，确保课程信息的安全性

• 课程评论管控

  支持对课程评论进行搜索，筛选和维护（审核、推荐、删除，以及评论数据导出）。进行舆情控制，展示课程的评论，并且可以审核课程的评论，审核通过的评论，学员才能在课程详情下的评论列表中看到。

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%