适合深圳市金地弘发房地产开发有限公司的企业培训课程

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  新常态:制造业如何转型

  • 在线课
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  人员聚集场所踩踏事故避险与逃生

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  结构化分析方法

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  新经理焕新之旅

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• 第36章 知识加油站：CSS3新增选择器系列【CSS3进阶】
• 金融科技核心驱动技术介绍
• 【视频号基础操作篇】
• 国际贸易结算
• 深度 TS 递进式构建高可维护性，高可扩展分层项目架构（上）
• 第二章
• 组织建设核心内容
• 工作环境引起严重过敏怎么办
• 激发力
• 行政人事管理-员工年龄的计算与分析
• 【管理创新】制造业重新理解数字化转型
• 终极说服：技巧与工具
• 模块二：角色认知
• 案例篇：跟世界级顶尖企业学思考
• 了解自我和他人
• 变革管理
• 深入grpc的服务注册、负载均衡原理
• 三、绩效差距原因分析
• 拟上市公司的十大不规范问题
• 1.企业管理视角的财务分析基础

• 推荐名师

  
  胡刚

  擅长领域：基层管理者

  从业背景：专注沟通领域研究十余年 独家设计4A沟通循环模型

• 推荐名师

  
  武宝权

  擅长领域：销售人员

  从业背景：人力资源管理硕士，资深管理顾问

• 培训学习方案管理

  查看各岗位的学习方案配置情况与跟踪/催促对应员工的学习进度

• 学习活跃统计

  可查看和导出企业整体/各部门的整体活跃情况，含活跃人数、活跃时长数据

• 培训讲师管理

  应用于企业讲师库资源的沉淀与日常的合理使用。

• 培训测评报告

  科学运营测评方法，针对不同评估对象和部门，定制化创建测评方案，进行全方位的岗位人才诊断。

• 员工学习社区

  社群管理专业高效，内容审核精准把关

• OMO培训

  通过多种学习方式组合，满足员工培训场景化、游戏化，并支持线上、 线下完整的学习路径

• 创建企业直播

  创建和管理直播，提供课件上传、随堂练习、回放、聊天管理等多样化直播工具用以提高直播效率；

• 录播教学系统

  线下课堂数字化升级，零门槛沉淀线上知识库

• 课程学习详情

  可查看和导出某个课程学习人员、点赞、收藏、评论数及学习时长等情况

• 人才能力模型

  企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求，系统化构建人才标准。

• 协作微课管理

  展示当前账号协作的微课列表，协作者可对微课基本信息进行编辑、管理文件、调起剪辑客户端、发布、预览

• 企业岗位体系

  对企业岗位簇、岗位、职级进行统一管理，根据企业需求创建岗位簇，在每个岗位簇下创建岗位，支持对每个岗位进行职级划分。

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%