适合苏州芯码源网络科技有限公司的企业培训课程

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  金牌面试官：聘用顶级人才的成功秘笈

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  财务BP业务构建

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  新《印花税法》实务难点问题解析

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  Excel突破瓶颈学习法（初级）

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• 第20章 入门到进阶：如何熟练掌握Scala隐式转换
• 不交专利“保护费”，后果可能很严重
• 数字化决策能力——《破译数字风控赋能企业的密码》
• 战略思考-数字化转型的背景与商业价值
• 大型电商项目功能测试全流程实战
• 第13章 动态数据结构基础：链表
• 模块二：绩效型问题的分析与重构
• 章节2 选人-部门经理如何有效选对人
• 5.预算编制
• 质量管理-QC7大手法
• 第二章
• 模块八 向上管理（支持上级）
• 项目规划：时间表
• 第5章 文档排版之魂——样式
• 路在何方：目标和方向
• 13.内部控制测试的实施与内部控制审计的组织
• 发刊词
• 谈判技巧：谈判的类型
• 1.五步法收入确认模型解读与实务分析
• 3.职业能力：个人与团队成长要素

• 推荐名师

  
  周逸飞

  擅长领域：高层管理者,中层管理者,领导力发展

  从业背景：云学堂资深讲师 卓越经理人远航主讲 古儒企业管理咨询合伙人 AMA master trainer 国际行动学习协会（WIAL）授证教练 WIAL Professional AL Coach 认证 ICA Facilitator授证

• 推荐名师

  
  支晓英

  擅长领域：高层管理者

  从业背景：企业管理高级咨询顾问 项目管理财务专家 高管教练

• 培训测评报告

  科学运营测评方法，针对不同评估对象和部门，定制化创建测评方案，进行全方位的岗位人才诊断。

• 员工学习报告

  智能提炼关键指标数据，一键生成数据报告，及时掌握企业学习效果

• 在线培训考试系统

  试题批量录入，试卷灵活组建。多种防作弊机制，保障考试公平性。试卷高效批阅，成绩智能分析

• 人才能力模型

  企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求，系统化构建人才标准。

• 培训社区运营

  满足从话题运营维度，关联培训项目有更多落地路径，并将前台、后台话题运维能力有机结合。

• 企业人才培养

  人才发展数字化，人才培养个性化，四步构建基于岗位能力的培养模式

• 企业知识库

  搭建、管理、运营企业的整个知识体系，学员可以自由学习，并且学员学习指标可量化、可激励，对于整个企业的学习发展有重大的作用和意义。

• 试卷批阅管理

  以考代培，应用于员工学习效果评估，通过考试情况分析反馈，进而巩固培训效果，优化后续项目。

• 企业应用权限

  设置平台应用中的功能操作权限，包括培训中心、测练中心、社区管理、讲师管理、人才发展、知识库等应用

• 员工账号安全

  对企大员工账号做风险控制，包括密码强度限制、用户名长度限制、平台默认密码设置等，

• 学习效果监督

  数据大屏，展示各项学习数据，全员观看，营造企业学习氛围，塑造企业学习文化

• 培训试卷管理

  创建、编辑试卷，分为固定出卷和随机出卷两种方式。便于建立企业自己的试卷库，进行试卷管理、试卷库管理。

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%