适合玉树市央金玛文化旅游餐饮有限公司的企业培训课程

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  强师高徒

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  “互联网+”农业

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  工程建设施工企业质量管理规范具体实施解读（50430）

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  党建篇：第一课，从战疫案例中学习党组织如何发挥政治引领作用

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• 第2章 零基础：极速入门前端工程化基石之模块化技术
• 发刊词
• Flink部署及作业提交
• 条件语句
• 为什么要提倡预防医学
• 快速减压有妙招
• 时间管理
• 车祸或外伤后的急救处置方法
• 谈判技巧：准备的重要性
• 社交跃层：重塑个人品牌表达法
• 坚定自信
• 第16章 案例12：打字机效果JS中的基础操作【JavaScript篇】
• 第1章 转产品前先搞清楚产品经理到底是个啥
• 性能优化
• Es+HBase仿百度搜索引擎项目
• 时间管理
• 信息架构为什么这么重要
• 管理自我
• 成文信息与质量信息与六性管理
• 新场景

• 推荐名师

  
  周逸飞

  擅长领域：高层管理者,中层管理者,领导力发展

  从业背景：云学堂资深讲师 卓越经理人远航主讲 古儒企业管理咨询合伙人 AMA master trainer 国际行动学习协会（WIAL）授证教练 WIAL Professional AL Coach 认证 ICA Facilitator授证

• 推荐名师

  
  武宝权

  擅长领域：销售人员

  从业背景：人力资源管理硕士，资深管理顾问

• 课程评论管理

  进行舆情控制，展示课程的评论，并且可以审核课程的评论，审核通过的评论，学员才能在课程详情下的评论列表中看到。

• 员工账号安全

  对企大员工账号做风险控制，包括密码强度限制、用户名长度限制、平台默认密码设置等，

• 人才能力模型

  企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求，系统化构建人才标准。

• 学习活跃统计

  可查看和导出企业整体/各部门的整体活跃情况，含活跃人数、活跃时长数据

• 在线课程管理

  帮助企业建立完善且各部门/用户组间权责分明的课程体系，确保课程信息的安全性

• 人才岗位地图管理

  可为不同的岗位类型，设置多层职级及对应的岗位名称，搭建不同岗位类型的晋升体系

• 企业人才培养

  人才发展数字化，人才培养个性化，四步构建基于岗位能力的培养模式

• OMO培训模式

  过多种学习方式组合，连接线上线下，实现"测、学、 练、考、评”的教学模式

• 学分策略设置

  课程相关的设置功能，包括设置不同课程类型的学分策略，设置防挂机策略，设置是否开启评论审核

• 试卷批阅管理

  以考代培，应用于员工学习效果评估，通过考试情况分析反馈，进而巩固培训效果，优化后续项目。

• 远程会议系统

  功能强大全面 ，高效沟通协作，如临现场

• 岗位能力模型

  帮助企业进行人力资源盘点，明晰目前能力储备与未来要求之间的差距，更加有效地培养人才、组合人才

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%