适合滨州润博置业有限公司的企业培训课程

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  实践型教练领导力

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  业财融合 全面预算管理与控制：化解预算（管理）瓶颈的10大招数

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  关于积极推动医疗、医保、医药联动改革的指导意见

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  私域营销变现攻略：从0到1做私域，打通增长新渠道

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• 发刊词
• 13.内部控制测试的实施与内部控制审计的组织
• 4.采购销售合同中发票风险点及防范策略
• 第四章 调解程序——第一节 仲裁调解
• 未正确使用注册商标，不但违法还可能侵权
• 第三章
• 第35章 大厂如何管理多人协作的研发项目
• 终极说服：技巧与工具
• 第一阶段 职业转型 从校园到职场之《倾听互动法》
• 把脉企业可持续发展
• 5.企业IPO过程中税会协同管理与实案分析
• 章节2 用人单位常用劳动规章制度
• 4.合并报表实务难点问题处理
• 情绪管理
• 数据分析引擎之Impala
• 什么是真正科学的预防医学
• 其他类型的聚类
• 数学计算函数的运用
• 企业通过什么方式进行自我检查
• 移动营销2.0 弯道超车的历史机遇

• 推荐名师

  
  李宪磊

  擅长领域：职场技能

  从业背景：微软MOS大师级专家认证 上海培训行业协会STA会员 人力资源管理师、高级经济师

• 推荐名师

  
  高晨云

  擅长领域：职场技能

  从业背景：全职独立自由讲师 原创务实型实力派导师 专注于中高层管理技能提升 首创参与体验情境教练式培训

• 培训员工账号

  平台管理员可对账号进行统一管理，查询平台员工信息，管理平台员工账号，包括创建、导入学员账号、变更账号状态、邀请新员工加入等。

• 培训模板创建

  提升培训项目的创建效率，满足资源筛选、查找、复用需求。促进培训标准化（方案标准化、执行标准化）。

• 培训学分设置

  学分作为企业培训考核学员学习情况的衡量标尺，企业可根据培训计划、考核目标设置符合企业培训要求的学分设置策略。

• 培训课件管理

  支持上传课程并进行统一管理，可查看已发布课程的基础信息、学习详情、学习数据

• OMO培训模式

  过多种学习方式组合，连接线上线下，实现"测、学、 练、考、评”的教学模式

• 学习活跃统计

  可查看和导出企业整体/各部门的整体活跃情况，含活跃人数、活跃时长数据

• 课程评论管理

  进行舆情控制，展示课程的评论，并且可以审核课程的评论，审核通过的评论，学员才能在课程详情下的评论列表中看到。

• 企业知识管理系统

  员工可以自主提炼知识在平台上分享，课程的样式也非常多样。目前，知识库已经成为了我们企业学习最具价值的地方。

• 学员社区管理

  可为社区首页（PC端&手机端）进行个性化装修，支持二维码分享；用于社区管理基础的设置，保证社区日常的管理和运作

• 创建企业微课

  可通过“剪辑直播回放”“录制PPT文档”“导入外部微课”创建新微课

• 第三方接入

  支持对接第三方系统、钉钉、企业微信、飞书，为企业提供更灵活便捷的学习平台入口

• 培训专家管理

  用于管理和运营社区中的专家，把讲师或者普通员工设置为社区专家，打造社区的专家体系，协助社区问答的运营。支持客户【社区运营管理员】自定义。

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%