适合新璐源（成都）科技有限公司的企业培训课程

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  逆向盈利

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  数字技术驱动农牧行业产业升级

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  业务循环中内控管理

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  4S店服务经理实战课程

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• 有效提升沟通效能的基本方法
• 数据源引用
• 5.认识现金流量表与现金流量分析
• 述职报告：调薪加多少，全看述职报告写得好不好
• 组织精进阶段：组织建设-组织能力搭建
• 积极心理学与优势
• 党的百年奋斗的历史意义
• 稳定性优化
• PS初探——【入门】
• 市场营销：基本介绍
• 了解自我和他人
• 确保演示文稿保持前后调性一致
• 实战：亿级电商平台订单系统-确定系统边界
• 顾问式销售概论
• 第20章 进阶实战—Vite接入工程化脚手架
• 项目管理基础
• 2.经营风险导向的内部控制
• 深入剖析Kafka消费者：消息消费流程&API编程
• Vue 构建超好用CMS后台管理系统前端
• 章节10

• 推荐名师

  
  陈旎

  擅长领域：领导力发展

  从业背景：云学堂影响力导师 PersonaGLOBALR中国区创始人 《故事的力量》国际版权课中文地区唯一认证导师

• 推荐名师

  
  夏冰

  擅长领域：知识管理

  从业背景：在线教育资讯网首席专家 中国企业微课大赛核心专家团导师

• 在线学习社区

  打造社交化学习社群，构建企业知识生态圈

• 培训数据分析

  抽丝剥茧，直观呈现各项学习与运营指标，实时调整学习与运营策略

• 创建企业微课

  可通过“剪辑直播回放”“录制PPT文档”“导入外部微课”创建新微课

• 试卷批阅管理

  以考代培，应用于员工学习效果评估，通过考试情况分析反馈，进而巩固培训效果，优化后续项目。

• 人才能力模型

  企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求，系统化构建人才标准。

• 试卷管理

  应由于建立企业自己的试卷库，并针对不同的试题进行试卷管理、试卷库管理。配合题库快捷高效完成试卷创建，提升考试工作推进效率。

• 培训学分设置

  学分作为企业培训考核学员学习情况的衡量标尺，企业可根据培训计划、考核目标设置符合企业培训要求的学分设置策略。

• 人才测评方案

  支持使用“胜任力评估”“人格评估”“通用评估”3种测评工具进行测评方案设计与发布

• 创建企业直播

  创建和管理直播，提供课件上传、随堂练习、回放、聊天管理等多样化直播工具用以提高直播效率；

• 第三方接入

  支持对接第三方系统、钉钉、企业微信、飞书，为企业提供更灵活便捷的学习平台入口

• 人才岗位地图管理

  可为不同的岗位类型，设置多层职级及对应的岗位名称，搭建不同岗位类型的晋升体系

• 岗位能力模型

  帮助企业进行人力资源盘点，明晰目前能力储备与未来要求之间的差距，更加有效地培养人才、组合人才

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%