适合东莞市智微电子有限公司的企业培训课程

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  人力资源市场事中事后监管机制

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  薪酬分配动力系统设计与薪酬管理

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  价值从哪里来：如何实现正的净现值

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  前端高手养成计划-从前端到后端，全栈开发大型项目

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• 5.预算编制
• 团队管理
• 在数据透视表中排序的技巧合集
• 企业通过什么方式进行自我检查
• 4.非同一控制下长期股权投资与所有者权益的合并处理
• Flume从0到高手一站式养成记
• 【产品创新】尊重、信任、共赢的创新实践
• 流行的数据科学工具
• 职业素养篇
• 模块六：成为更有影响力的领导者
• 投资银行追求的策略
• 深度 TS 递进式构建高可维护性，高可扩展分层项目架构（上）
• 裂变篇
• 员工意识的培养及各部门的环境管理要求
• 战略规划地图
• 坚定自信
• 时间管理
• 环境因素及控制措施1
• 500强企业教你现场挖矿-生产成本管控
• 三维解析——门店交易的本质

• 推荐名师

  
  胡刚

  擅长领域：基层管理者

  从业背景：专注沟通领域研究十余年 独家设计4A沟通循环模型

• 推荐名师

  
  周锦弘

  擅长领域：内训师培养

  从业背景：TTT整体解决方案 项目总监 首届华人讲师大赛 辅导专家 美国认证协会ACI 国际培训师

• 培训题库管理

  创建、编辑试题，分为手工建题和快速建题两种方式。支持单选、多选、判断、填空、问答题、组合题型。完成试题管理和试题审核，是组成试卷并组织考试的重点。

• 课程购买和管理

  帮助企业便捷采购和管理所需的外部课程

• 在线学习社区

  打造社交化学习社群，构建企业知识生态圈

• 会议录播软件

  及时发起，预约模式，会中也可一键邀请电脑、手机、Pad，随时随地，无缝沟通

• 培训学分设置

  学分作为企业培训考核学员学习情况的衡量标尺，企业可根据培训计划、考核目标设置符合企业培训要求的学分设置策略。

• 企业员工OMO培训

  混合式培训功能很强大，我们通过线上线下相结合的方式，满足员工培训的场景化、游戏化、碎片化，并提供了完整学习路径的功能。

• 保密协议管理

  通过法律效应约束学员的学习行为，加强学员学习行为规范，提高学员保密意识。

• 员工评论管理

  对平台的评论，如知识、帖子、问答、时刻等模块的评论/答复，进行最高权限的管理。可屏蔽不符合企业规范的评论，对发表不当言论的员工进行禁言处理。

• 人才能力模型

  企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求，系统化构建人才标准。

• 试卷批阅管理

  以考代培，应用于员工学习效果评估，通过考试情况分析反馈，进而巩固培训效果，优化后续项目。

• OJT带教培训

  掌握和熟悉员工工作、技能情况，通过多种学习方式灵活组合，制定有效的培养方案

• 岗位能力模型设置

  支持能力模型选型设置、能力等级名称设置、能力重要度设置、能力词典库名称设置

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%