适合南京宏达山自动化科技有限公司的企业培训课程

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  透过结构看职场跃迁-从思维到行为，加速员工跨越式成长

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  高阶质量改进工具-FMEA详解

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  职场人际攻略，跟精英玩转职场四维关系

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  战略是管理者第一工程：做谋划

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• FlinkSQL双流JOIN详解
• 内控篇—CFO思维优化流程与构建内控
• 12.风险导向内部控制测试方案设计
• 项目管理基础
• 第9章 大型前端项目：深入解析Webpack热更新技术（HMR）原理
• “清单工作法”：让你效率提高至少30%
• 1.财务模型之一：基于因果关系的回归模型
• 企业建立HACCP计划的前提条件之三
• 角色转型
• 一起揭开Kafka神秘面纱：Kafka架构&核心术语
• 运营策略篇
• 第24章 编译原理入门
• 经典Kafka CP整合使用：Kafka整合外部系
• 6.注册资本的确定和股权分配实务
• 如何抢救溺水者或触电者
• 获取好感度
• TPM的实施与推进（上）
• 激发兴趣与约见
• 3.第二步 利润提升体系（经营会计导入核算）
• 王牌销售谈判-发刊词

• 推荐名师

  
  刘兆堂

  擅长领域：餐饮行业

  从业背景：睿变品牌再造创始人

• 推荐名师

  
  邱伟

  擅长领域：经验萃取

  从业背景：“内训师培养”与“组织经验萃取”专家 畅销书《FAST高效课程开发：培训师成长实践手册》作者 《BEST高能经验萃取：将优秀经验转化为绩效成果》作者

• 人才能力模型

  企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求，系统化构建人才标准。

• 员工学习报告

  智能提炼关键指标数据，一键生成数据报告，及时掌握企业学习效果

• 企业人才培养

  人才发展数字化，人才培养个性化，四步构建基于岗位能力的培养模式

• 企业教学工具

  高还原线下课堂场景，支持分组讨论、角色扮演、举手、点名、随堂测、多种功能，教学效果有保障

• 企业知识库

  搭建、管理、运营企业的整个知识体系，学员可以自由学习，并且学员学习指标可量化、可激励，对于整个企业的学习发展有重大的作用和意义。

• 数据权限管理

  支持在不同业务模块中设置不同的权限范围，管控不同角色人员在不同业务场景、不同功能中可看到的数据范围，保护数据安全。

• 创建培训项目

  进行培训项目的创建、设计、开展与管理；支持自由创建“线上任务”“线下任务”“互动任务”等培训任务

• 岗位能力模型设置

  支持能力模型选型设置、能力等级名称设置、能力重要度设置、能力词典库名称设置

• 第三方应用对接

  支持对接钉钉、企业微信、飞书等第三方平台

• 培训数据分析

  抽丝剥茧，直观呈现各项学习与运营指标，实时调整学习与运营策略

• 企业知识管理系统

  员工可以自主提炼知识在平台上分享，课程的样式也非常多样。目前，知识库已经成为了我们企业学习最具价值的地方。

• 试卷批阅管理

  以考代培，应用于员工学习效果评估，通过考试情况分析反馈，进而巩固培训效果，优化后续项目。

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%