适合重庆浩贤汇科技有限公司的企业培训课程

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  聚焦业务整合资源，暨铂涛培训项目复盘

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  中国企业国际化系列课程-第2期 海外经营管理之道

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  耳机聋拯救大作战

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• 孩子教育好，家长少烦恼
• 【微信小商店操作篇】
• 供应链管理
• 行政人事管理-办公数据的输入与编辑技巧
• 模块九：完美激励
• 行政人事管理-函数在员工信息查询里的巧用
• 推论统计实例
• 第13章 数据分析，观察上线效果
• 资本资产定价模型
• 【变现篇】视频号变现模式：三大模式轻松变现
• 第二阶段 职业修炼 从自我到他人《说服影响力》
• 工欲善其事必先利其器：Flink部署及作业运行
• 哪类企业可以建立实施食品安全管理体系
• 4.精打细算：洞察成本背后的规律
• 以现代管理理念雕琢传统工艺
• 第三章 仲裁程序——第一节 申请和受理
• 基础管理才智
• 数据仓库Hive从入门到小牛
• 先导课
• 二、管理的更新

• 推荐名师

  
  郑磊

  擅长领域：中层管理者

  从业背景：国内资深场域领导力实战专家 场域领导力学院联合创始人 北京行动成长管理顾问有限公司总裁

• 推荐名师

  
  安秋明

  擅长领域：人力资源,数字化学习运营,战略决策与规划

  从业背景：云学堂资深讲师

• 员工账号安全

  对企大员工账号做风险控制，包括密码强度限制、用户名长度限制、平台默认密码设置等，

• 敏感词管理

  企业按需建立/维护自己的敏感词库。敏感词一般是指带有敏感政治倾向（或反执政党倾向）、暴力倾向、不健康色彩的词或不文明语，企业也根据自身实际情况，设定一些只适用于本企业的特殊敏感词。

• OMO培训

  通过多种学习方式组合，满足员工培训场景化、游戏化，并支持线上、 线下完整的学习路径

• 企业直播平台

  为企业提供从课程的生产（直播）→课程的传播&实时互动→课程的二次生产复用（形成微课）的一体化直播培训新模式

• 人才能力模型

  企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求，系统化构建人才标准。

• 企业学习平台

  分阶段，选知识，配考试，简单三步指派学习。按部门，按员工，按 任务，实时跟踪学习进度，学习项目高效组织，提升企业培训人效

• OMO培训模式

  过多种学习方式组合，连接线上线下，实现"测、学、 练、考、评”的教学模式

• 学员登录安全

  包括多设备登录控制、登录失败后锁定账号、强制绑定手机号、邮箱等。

• 在线学习社区

  打造社交化学习社群，构建企业知识生态圈

• 岗位能力模型设置

  支持能力模型选型设置、能力等级名称设置、能力重要度设置、能力词典库名称设置

• 课程购买和管理

  帮助企业便捷采购和管理所需的外部课程

• 岗位能力模型

  帮助企业进行人力资源盘点，明晰目前能力储备与未来要求之间的差距，更加有效地培养人才、组合人才

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%