适合北京金昌招待所的企业培训课程

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  “互联网+”制造业

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  新零售思维构建：（三）线下传统零售的突破

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  关键改进　让绩效增长持续可见

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  转型领导力——从业务管理者向团队领导者转型

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• 第5部分 职场沟通的误区 -- “结果”最重要！
• 2.财务转型中BP价值创造核心
• 概述
• 情绪管理
• 把能力建在组织上—持续地管理改进
• 模块二：绩效型问题的分析与重构
• 实战：亿级电商订单系统-高性能缓存架构
• 基础管理才智
• 模块一：确定篇
• 模块五：项目收尾过程
• 学习力
• 模块一：项目管理中的 沟通与领导力
• 1.北交所IPO上市实务与意义
• “客”篇——服务营销落地系统
• 5.企业IPO过程中税会协同管理与实案分析
• 第四关：持续经营
• 监控神器Zabbix
• 第1章 走进数据分析
• 坚定自信
• PPT-10 高手必会的效率神器

• 推荐名师

  
  李宪磊

  擅长领域：职场技能

  从业背景：微软MOS大师级专家认证 上海培训行业协会STA会员 人力资源管理师、高级经济师

• 推荐名师

  
  安秋明

  擅长领域：人力资源,数字化学习运营,战略决策与规划

  从业背景：云学堂资深讲师

• 企业教学工具

  高还原线下课堂场景，支持分组讨论、角色扮演、举手、点名、随堂测、多种功能，教学效果有保障

• 学习效果监督

  数据大屏，展示各项学习数据，全员观看，营造企业学习氛围，塑造企业学习文化

• 企业智能考试系统

  多达二十多种的考试防作弊机制，保障了每季度管理晋升考核的公平与公正。

• 学分策略设置

  课程相关的设置功能，包括设置不同课程类型的学分策略，设置防挂机策略，设置是否开启评论审核

• 企业岗位体系

  对企业岗位簇、岗位、职级进行统一管理，根据企业需求创建岗位簇，在每个岗位簇下创建岗位，支持对每个岗位进行职级划分。

• 员工账号安全

  对企大员工账号做风险控制，包括密码强度限制、用户名长度限制、平台默认密码设置等，

• 人才能力模型

  企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求，系统化构建人才标准。

• 岗位能力模型设置

  支持能力模型选型设置、能力等级名称设置、能力重要度设置、能力词典库名称设置

• 企业知识管理系统

  员工可以自主提炼知识在平台上分享，课程的样式也非常多样。目前，知识库已经成为了我们企业学习最具价值的地方。

• 协作微课管理

  展示当前账号协作的微课列表，协作者可对微课基本信息进行编辑、管理文件、调起剪辑客户端、发布、预览

• 在线课堂管理

  课程体系搭建与课程内容上传

• 教学录播系统

  互动式在线直播，远隔屏幕都能教学共鸣

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%