适合施耐德（无锡）变频器有限公司的企业培训课程

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  积极协同

  • 在线课
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  健康中国行动导言

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  汽车零部件新产品如何顺利转产

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  打造成功职场形象

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• 模块三 突破单一思维，创造无限可能
• 团队评议：团队远航平衡器
• 测量资源、知识与能力管理
• 章节2 中级招聘能力提升篇
• 市场分析篇
• 大客户策略开发与数据化精准维护
• 第五章
• 获取好感度
• 着眼明日
• 先导课
• 党的百年奋斗的重大成就
• Excel-07 核对数据，5分钟搞定3小时工作量
• 专业：数据图表入门到进阶
• 人事及薪金循环中的成本控制
• 财报篇—CFO思维建立财报认知与分析力
• 如何平衡业务增长与控制成本的关系
• 第五部分：财务数字化的落地实践
• 第2章 电商产品入门必学（先初步了解电商模式）
• 大数据起源之初识Hadoop
• 5.采购销售合同的的税务风险点及税务规划

• 推荐名师

  
  金利坤

  擅长领域：中层管理者,基层管理者,领导力发展

  从业背景：曾任上海世博会信息通信管运营总经理、阳狮集团项目部总监等，拥有20年以上团队管理经验，10年以上大型项目管理经验，企业人才培养咨询专家、领导力课程讲师。

• 推荐名师

  
  周锦弘

  擅长领域：内训师培养

  从业背景：TTT整体解决方案 项目总监 首届华人讲师大赛 辅导专家 美国认证协会ACI 国际培训师

• 人才岗位地图管理

  可为不同的岗位类型，设置多层职级及对应的岗位名称，搭建不同岗位类型的晋升体系

• 培训讲师管理

  应用于企业讲师库资源的沉淀与日常的合理使用。

• 人才能力模型

  企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求，系统化构建人才标准。

• 员工账号安全

  对企大员工账号做风险控制，包括密码强度限制、用户名长度限制、平台默认密码设置等，

• 在线课堂管理

  课程体系搭建与课程内容上传

• 在线学习培训计划

  我们通过学习计划定时催促、定时发布智能便捷的下发方式，一定程度上减少了项目派发、跟踪的学习成本。

• 学员登录安全

  包括多设备登录控制、登录失败后锁定账号、强制绑定手机号、邮箱等。

• OMO培训模式

  过多种学习方式组合，连接线上线下，实现"测、学、 练、考、评”的教学模式

• 教学录播系统

  互动式在线直播，远隔屏幕都能教学共鸣

• 学分策略设置

  课程相关的设置功能，包括设置不同课程类型的学分策略，设置防挂机策略，设置是否开启评论审核

• 岗位能力模型

  帮助企业进行人力资源盘点，明晰目前能力储备与未来要求之间的差距，更加有效地培养人才、组合人才

• 培训员工账号

  平台管理员可对账号进行统一管理，查询平台员工信息，管理平台员工账号，包括创建、导入学员账号、变更账号状态、邀请新员工加入等。

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%