适合深圳市金恒信科技有限公司的企业培训课程

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  阿里巴巴管理基本功：中基层管理者必修课

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  工伤认定概述

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  非财务人员的财务管理

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  精益生产之TPM全员生产性维护

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• 神奇魔法——【滤镜】
• 如何管控施工分包商的履约过程？
• 章节5：食品添加剂的种类及应用
• 角色认知与心智修炼
• 劳动关系实战
• 行政人事管理-函数在员工考勤管理中的应用
• 第9章 数据结构之“链表”
• 第20章 案例17、18：留言板效果案例【JavaScript篇】
• 数字化场景营销管理能力提升
• 模块六 掌握激励，让下属动力满满
• 项目管理基础
• 第27章 计算机组成原理入门+组成篇
• 重新认识团队管理
• 1.合同订立的原则及法律风险防范
• 情绪管理和冲突管理
• 第37章 案例31：自定义视频播放器【HTML5进阶】
• 婚姻家庭是后院，稳定和谐很重要
• 实用社交的方法与艺术
• 第8章 仓储系统解析
• 财务机器人的实施对财务组织和财务人员的影响

• 推荐名师

  
  路江涌

  擅长领域：战略决策与规划

  从业背景：云学堂资深讲师 现任北京大学光华管理学院组织与战略管理系教授 国家自然科学基金杰出青年获得者和教育部长江学者特聘教授

• 推荐名师

  
  张峰

  擅长领域：行动学习

  从业背景：实战派问题解决专家 行动学习3.0创始人 广东省企业培训研究会常务理事 西北工业大学EMBA

• 培训课件管理

  支持上传课程并进行统一管理，可查看已发布课程的基础信息、学习详情、学习数据

• 学分策略设置

  课程相关的设置功能，包括设置不同课程类型的学分策略，设置防挂机策略，设置是否开启评论审核

• 岗位能力模型设置

  支持能力模型选型设置、能力等级名称设置、能力重要度设置、能力词典库名称设置

• OMO培训模式

  过多种学习方式组合，连接线上线下，实现"测、学、 练、考、评”的教学模式

• 培训测评报告

  科学运营测评方法，针对不同评估对象和部门，定制化创建测评方案，进行全方位的岗位人才诊断。

• 企业人才培养

  人才发展数字化，人才培养个性化，四步构建基于岗位能力的培养模式

• 人才能力模型

  企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求，系统化构建人才标准。

• 学习时长管理

  企业可根据自身情况，定义学习动作，平台基于开启情况，计算学习时长及学习人数。

• 创建企业微课

  可通过“剪辑直播回放”“录制PPT文档”“导入外部微课”创建新微课

• 企业知识管理系统

  员工可以自主提炼知识在平台上分享，课程的样式也非常多样。目前，知识库已经成为了我们企业学习最具价值的地方。

• 岗位能力模型

  帮助企业进行人力资源盘点，明晰目前能力储备与未来要求之间的差距，更加有效地培养人才、组合人才

• 部门人员管理

  平台管理员可设置符合多层级部门进行人员管控，支持多层级部门管理，包括新建、编辑、删除部门等。

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%