适合福建三明集智紫荆创业服务有限责任公司的企业培训课程

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  OMO-《医械4.0时代，关键渠道共赢管理》
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  供应链生态的价值创造

  • 在线课
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  人力成本管控与组织人效提升

  • 在线课
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  活出精彩-职场精力管理

  • 在线课

• 第6部分跨部门沟通的秘密 --- 消灭“跨部门”！
• 销售谈判
• Word与PPT协作办公技巧
• Python量化投资：课程预告
• PPT-01 PPT篇课前导读
• 3.合并报表抵销处理
• 逻辑设计篇
• 5.第四步 激励发展体系（自营体的激励办法）
• 新手：数据选择定位，快准狠
• 基础管理才智
• 区块链实例剖析-Hyperledger Fabric-联盟链翘楚
• 模块四：资源
• 多元思考完美结果呈现
• 发刊词
• 揭开中国环境标志的“神秘面纱”
• 第三章-培训赋能业务发展
• 培养下属：让你的团队人才济济
• 《证券法》修订特点与要点解析之二
• 先导课
• 第4课：AI管理：建立新能力地图，做AI无法替代的

• 推荐名师

  
  黄晓君

  擅长领域：职场技能

  从业背景：上海交通大学海外教育学院模拟学习高级顾问 Play/Learn/Apply培训设计协会认证讲师

• 推荐名师

  
  夏冰

  擅长领域：知识管理

  从业背景：在线教育资讯网首席专家 中国企业微课大赛核心专家团导师

• 人才岗位地图管理

  可为不同的岗位类型，设置多层职级及对应的岗位名称，搭建不同岗位类型的晋升体系

• 员工评论管理

  对平台的评论，如知识、帖子、问答、时刻等模块的评论/答复，进行最高权限的管理。可屏蔽不符合企业规范的评论，对发表不当言论的员工进行禁言处理。

• 岗位能力模型

  帮助企业进行人力资源盘点，明晰目前能力储备与未来要求之间的差距，更加有效地培养人才、组合人才

• 部门人员管理

  平台管理员可设置符合多层级部门进行人员管控，支持多层级部门管理，包括新建、编辑、删除部门等。

• 培训模板创建

  提升培训项目的创建效率，满足资源筛选、查找、复用需求。促进培训标准化（方案标准化、执行标准化）。

• 培训学分设置

  学分作为企业培训考核学员学习情况的衡量标尺，企业可根据培训计划、考核目标设置符合企业培训要求的学分设置策略。

• 培训数据分析

  抽丝剥茧，直观呈现各项学习与运营指标，实时调整学习与运营策略

• 在线培训考试系统

  试题批量录入，试卷灵活组建。多种防作弊机制，保障考试公平性。试卷高效批阅，成绩智能分析

• 在线学习社区

  打造社交化学习社群，构建企业知识生态圈

• 企业知识管理系统

  员工可以自主提炼知识在平台上分享，课程的样式也非常多样。目前，知识库已经成为了我们企业学习最具价值的地方。

• 培训社区运营

  满足从话题运营维度，关联培训项目有更多落地路径，并将前台、后台话题运维能力有机结合。

• 企业智能考试系统

  多达二十多种的考试防作弊机制，保障了每季度管理晋升考核的公平与公正。

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%