适合泰州市巨咖食品科技有限公司的企业培训课程

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  职场精英计划　|　5.即学即用职场沟通

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  认定工伤的情形1——“三工”受伤

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  手绘思维导图入门进阶指南

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  传统行业人才培养创新实践

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• 初识Flink 第1章
• 第12章 电商数据体系怎么建
• 掌握时间
• 【内容篇】视频号内容创作指南，教你轻松做出爆款视频号
• P09 排版美化，按这四步走简单又高效
• 发刊词：听得懂的商业分析，学得会的人生精进
• P02 天下武功，唯快不破！
• 第三章 样式与自动创建目录技巧
• 一、创意的由来
• MS011
• 当当一级到三级图书分类及多项扩展功能（上）
• DataStream API编程
• 质量管理检查、分析、评价和改进
• 改善人际关系压力与让他人建立信任能力
• 个人效能
• 第三章 商业环境相关者分析
• 5.全寿命周期成本之思维
• 针对企业破产，债权人应当如何申请
• 产品设计
• ISO13485与GMP标准条款对比及案例分享1

• 推荐名师

  
  郑磊

  擅长领域：中层管理者

  从业背景：国内资深场域领导力实战专家 场域领导力学院联合创始人 北京行动成长管理顾问有限公司总裁

• 推荐名师

  
  桂彪

  擅长领域：医药行业

  从业背景：中国人民大学EMBA（医药行业）课程讲师 医药经济报医药营销板块特约评论员

• 创建企业微课

  可通过“剪辑直播回放”“录制PPT文档”“导入外部微课”创建新微课

• OJT带教培训

  掌握和熟悉员工工作、技能情况，通过多种学习方式灵活组合，制定有效的培养方案

• 企业应用权限

  设置平台应用中的功能操作权限，包括培训中心、测练中心、社区管理、讲师管理、人才发展、知识库等应用

• 员工评论管理

  对平台的评论，如知识、帖子、问答、时刻等模块的评论/答复，进行最高权限的管理。可屏蔽不符合企业规范的评论，对发表不当言论的员工进行禁言处理。

• 人才能力模型

  企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求，系统化构建人才标准。

• 防挂机设置

  帮助企业通过运营策略有效激励员工开展学习，同时规范学员有效完成学习任务

• 人才测评方案

  支持使用“胜任力评估”“人格评估”“通用评估”3种测评工具进行测评方案设计与发布

• 企业学习平台

  分阶段，选知识，配考试，简单三步指派学习。按部门，按员工，按 任务，实时跟踪学习进度，学习项目高效组织，提升企业培训人效

• 企业岗位体系

  对企业岗位簇、岗位、职级进行统一管理，根据企业需求创建岗位簇，在每个岗位簇下创建岗位，支持对每个岗位进行职级划分。

• 企业教学工具

  高还原线下课堂场景，支持分组讨论、角色扮演、举手、点名、随堂测、多种功能，教学效果有保障

• 企业培训考试系统

  支持多种题型，智能组卷阅卷，强大的考试配置能力，灵活应对复杂考试场景,搭建测练考一体化系统，以考促学，以练代培

• 课程购买和管理

  帮助企业便捷采购和管理所需的外部课程

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

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• 餐饮

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  55%

• 教育

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  49%