适合江苏欣弘实业有限公司的企业培训课程

• 

  新零售模式中的数据技术：（二）大数据分析

  • 在线课
• 

  下属绩效辅导

  • 在线课
• 

  招聘三板斧100讲全系列

  • 在线课
• 

  企业订立合同的法律及税务风险防范

  • 在线课

• 页面美化专项训练
• 认识视觉笔记
• 第三章 商业环境相关者分析
• 业务增长阶段：高效决策-全局观决策
• 视觉篇
• 引流篇
• 组织力
• 某央企资管公司不动产之债权投资计划仲裁案的启示
• 第5章 文档排版之魂——样式
• 章节1
• 多层次资本市场背景下的企业融资上市法律实务剖析之三
• 巧夺天工——【抠图】
• 高质量大厂全栈图书购物功能【下】+精简的 TS 版小球飞入购物车动画?
• 数据驱动增长
• 加速期Accelerate
• Web自动化测试与面试
• 抓支部
• 第31章 脚手架发布模块云发布功能开发
• 实战：亿级电商平台订单系统-资源估算
• 第17章 PC电商设计要点

• 推荐名师

  
  高晨云

  擅长领域：职场技能

  从业背景：全职独立自由讲师 原创务实型实力派导师 专注于中高层管理技能提升 首创参与体验情境教练式培训

• 推荐名师

  
  黄晓君

  擅长领域：职场技能

  从业背景：上海交通大学海外教育学院模拟学习高级顾问 Play/Learn/Apply培训设计协会认证讲师

• 课程评论管理

  进行舆情控制，展示课程的评论，并且可以审核课程的评论，审核通过的评论，学员才能在课程详情下的评论列表中看到。

• 企业智能考试系统

  多达二十多种的考试防作弊机制，保障了每季度管理晋升考核的公平与公正。

• 在线学习培训计划

  我们通过学习计划定时催促、定时发布智能便捷的下发方式，一定程度上减少了项目派发、跟踪的学习成本。

• OMO培训

  通过多种学习方式组合，满足员工培训场景化、游戏化，并支持线上、 线下完整的学习路径

• 人才能力模型

  企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求，系统化构建人才标准。

• 企业学习平台

  分阶段，选知识，配考试，简单三步指派学习。按部门，按员工，按 任务，实时跟踪学习进度，学习项目高效组织，提升企业培训人效

• 人才测评方案

  支持使用“胜任力评估”“人格评估”“通用评估”3种测评工具进行测评方案设计与发布

• 培训试卷管理

  创建、编辑试卷，分为固定出卷和随机出卷两种方式。便于建立企业自己的试卷库，进行试卷管理、试卷库管理。

• 员工账号安全

  对企大员工账号做风险控制，包括密码强度限制、用户名长度限制、平台默认密码设置等，

• 企业培训考试系统

  支持多种题型，智能组卷阅卷，强大的考试配置能力，灵活应对复杂考试场景,搭建测练考一体化系统，以考促学，以练代培

• 创建企业微课

  可通过“剪辑直播回放”“录制PPT文档”“导入外部微课”创建新微课

• 岗位能力模型设置

  支持能力模型选型设置、能力等级名称设置、能力重要度设置、能力词典库名称设置

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%