适合上海聚洪生物科技有限公司的企业培训课程
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培训课程参考
more >- 团队管理
- 发刊词
- 多元思考实现持续改进
- 模块二:设计篇
- 别让成功毁在无效社交上
- 章节3
- 中小型生产企业成本计算方法 下
- 第24章 编译原理入门
- 销售谈判
- 2.内部控制监管逻辑
- 第五模块:拴心留才
- 打造数字化时代的敏捷团队
- 6.团队组织能力:财务必赢的关键
- 哪类企业可以建立实施食品安全管理体系
- 第5章 系统打造商品中心(从电商核心的商品模块开始)
- 打造良好会议文化
- 创建演示文稿的技巧
- Python函数
- 思考力
- 了解自我和他人
适合上海聚洪生物科技有限公司的企业培训讲师-内训师
more >适合上海聚洪生物科技有限公司的企业培训系统
more >- 员工账号安全
对企大员工账号做风险控制,包括密码强度限制、用户名长度限制、平台默认密码设置等,
- 培训社区运营
满足从话题运营维度,关联培训项目有更多落地路径,并将前台、后台话题运维能力有机结合。
- 课程评论管理
进行舆情控制,展示课程的评论,并且可以审核课程的评论,审核通过的评论,学员才能在课程详情下的评论列表中看到。
- 在线学习社区
打造社交化学习社群,构建企业知识生态圈
- 培训试卷管理
创建、编辑试卷,分为固定出卷和随机出卷两种方式。便于建立企业自己的试卷库,进行试卷管理、试卷库管理。
- 岗位能力模型
帮助企业进行人力资源盘点,明晰目前能力储备与未来要求之间的差距,更加有效地培养人才、组合人才
- 学分策略设置
课程相关的设置功能,包括设置不同课程类型的学分策略,设置防挂机策略,设置是否开启评论审核
- 试卷批阅管理
以考代培,应用于员工学习效果评估,通过考试情况分析反馈,进而巩固培训效果,优化后续项目。
- OMO培训
通过多种学习方式组合,满足员工培训场景化、游戏化,并支持线上、 线下完整的学习路径
- 学习效果监督
数据大屏,展示各项学习数据,全员观看,营造企业学习氛围,塑造企业学习文化
- 在线考试管理
支持创建和管理考试,可进行考试情况跟踪与统计分析,管理者可单独安排考试任务,也可在课程、项目等应用中使用考试任务来完成考试测验。
- 人才能力模型
企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求,系统化构建人才标准。
企业培训行业案例
more >制造业
400+
63%
高科技/互联网
200+
57%
建筑房地产
150+
52%
零售
130+
66%
金融
100+
45%
餐饮
70+
55%
教育
50+
49%