适合深圳市复盛开科技有限公司的企业培训课程

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  Excel那些数据的小事儿

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  本源领导力

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  向华为学增长 从战略到执行

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  业务型新财务经理人

  • 在线课

• 1.基于“财务会计”+“预算会计”双体系核算的最新
• 大厂技术首选高薪必备：揭开Flink的神秘面纱
• 课程内容与讲师介绍
• 区块链与全球科技巨头
• 针对交易对象可能的违约行为，合同违约条款如何设置
• 第6章 神经网络理念解决温度计转换
• 视同销售税会差异协调管理
• 客户管理
• 第二板块：跨部门组织和团队
• 在Python中使用迭代
• 5.销售及售后环节财务BP决策支持
• 述职报告：调薪加多少，全看述职报告写得好不好
• 关键思维力
• 主题五：硬件布局
• 第四章 调解程序——第一节 仲裁调解
• 第十章 专业放映与演示篇
• 对话流程
• 三：创造机会滋生的土壤
• 第12章 项目管理，确保顺利上线
• 第三章 仲裁程序——第二节 开庭和裁决

• 推荐名师

  
  郑磊

  擅长领域：中层管理者

  从业背景：国内资深场域领导力实战专家 场域领导力学院联合创始人 北京行动成长管理顾问有限公司总裁

• 推荐名师

  
  金利坤

  擅长领域：中层管理者,基层管理者,领导力发展

  从业背景：曾任上海世博会信息通信管运营总经理、阳狮集团项目部总监等，拥有20年以上团队管理经验，10年以上大型项目管理经验，企业人才培养咨询专家、领导力课程讲师。

• 第三方应用对接

  支持对接钉钉、企业微信、飞书等第三方平台

• 培训课件管理

  支持上传课程并进行统一管理，可查看已发布课程的基础信息、学习详情、学习数据

• 学习活跃统计

  可查看和导出企业整体/各部门的整体活跃情况，含活跃人数、活跃时长数据

• 培训题库管理

  创建、编辑试题，分为手工建题和快速建题两种方式。支持单选、多选、判断、填空、问答题、组合题型。完成试题管理和试题审核，是组成试卷并组织考试的重点。

• 岗位能力模型

  帮助企业进行人力资源盘点，明晰目前能力储备与未来要求之间的差距，更加有效地培养人才、组合人才

• 在线学习培训计划

  我们通过学习计划定时催促、定时发布智能便捷的下发方式，一定程度上减少了项目派发、跟踪的学习成本。

• 企业应用权限

  设置平台应用中的功能操作权限，包括培训中心、测练中心、社区管理、讲师管理、人才发展、知识库等应用

• OMO培训

  通过多种学习方式组合，满足员工培训场景化、游戏化，并支持线上、 线下完整的学习路径

• 企业人才培养

  人才发展数字化，人才培养个性化，四步构建基于岗位能力的培养模式

• 培训学分设置

  学分作为企业培训考核学员学习情况的衡量标尺，企业可根据培训计划、考核目标设置符合企业培训要求的学分设置策略。

• 企业学习平台

  分阶段，选知识，配考试，简单三步指派学习。按部门，按员工，按 任务，实时跟踪学习进度，学习项目高效组织，提升企业培训人效

• 培训讲师管理

  应用于企业讲师库资源的沉淀与日常的合理使用。

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%