适合深圳市鑫王牌科技发展有限公司的企业培训课程

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  企业降本增效实践

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  采购四级降本

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  量化绩效3*3

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  商业模式：企业持续增长的双增长引擎/数字化转型

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• 第13章 工程化脚手架设计+脚手架快速入门和实战
• 第3章 从0开始学SQL
• 质量管理检查、分析、评价和改进
• 用户反向驱动机制的建立逻辑和方法
• 领导的作用
• 第13章 动态数据结构基础：链表
• 模块三：关键决策者锁定及需求分析
• 团队管理
• 标准介绍-理解管理系统2
• MSA分析的时机、对象和方式
• 实战：亿级电商订单系统-高并发架构设计
• 新手：高效录入和编辑数据
• 决定销售的话语
• 与难沟通的人保持相处：方法与策略
• 演讲倒计时：第5天
• S05 想看哪里点哪里，快速切换数据结果
• 第4章 脚手架命令注册和执行过程开发
• Android UI核心组件剖析与实战
• 第2章 Java语法之循环、数组与方法
• 【DeepSeek技术篇】DeepSeek私有化部署

• 推荐名师

  
  胡刚

  擅长领域：基层管理者

  从业背景：专注沟通领域研究十余年 独家设计4A沟通循环模型

• 推荐名师

  
  桂彪

  擅长领域：医药行业

  从业背景：中国人民大学EMBA（医药行业）课程讲师 医药经济报医药营销板块特约评论员

• OMO培训

  通过多种学习方式组合，满足员工培训场景化、游戏化，并支持线上、 线下完整的学习路径

• 培训项目管理

  监督、管理下属或子机构的培训项目。以列表的形式呈现了所有的培训项目，展示项目的名称、场景、时间、状态，查看培训总体情况。

• 企业岗位体系

  对企业岗位簇、岗位、职级进行统一管理，根据企业需求创建岗位簇，在每个岗位簇下创建岗位，支持对每个岗位进行职级划分。

• 创建企业直播

  创建和管理直播，提供课件上传、随堂练习、回放、聊天管理等多样化直播工具用以提高直播效率；

• 培训课件管理

  支持上传课程并进行统一管理，可查看已发布课程的基础信息、学习详情、学习数据

• 批量调整学分

  学分管理功能，查看、调整学员学分。用于线下的奖励学分、违规扣除学分进行在线调整。

• 岗位能力模型

  帮助企业进行人力资源盘点，明晰目前能力储备与未来要求之间的差距，更加有效地培养人才、组合人才

• 人才能力模型

  企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求，系统化构建人才标准。

• 敏感词管理

  企业按需建立/维护自己的敏感词库。敏感词一般是指带有敏感政治倾向（或反执政党倾向）、暴力倾向、不健康色彩的词或不文明语，企业也根据自身实际情况，设定一些只适用于本企业的特殊敏感词。

• 绚星微课

  降低课程制作门槛，提高知识利用率并帮助学员利用碎片化时间高效学习

• 绚星会议

  支持1080P高清、美颜，根据发言自动切换，也可选定视频降噪处理，弱网优化，弱网下也能保证流畅的语音

• 培训专家管理

  用于管理和运营社区中的专家，把讲师或者普通员工设置为社区专家，打造社区的专家体系，协助社区问答的运营。支持客户【社区运营管理员】自定义。

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%