适合上海翰之上会务服务有限公司的企业培训课程

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  慧很有财

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  PPT渐变设计详解

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  生态文明与文化传承

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  高阶职场人的晋升加薪术

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• 组织进化路径：从红色到橙色再到青色
• 第一阶段 职业转型 从校园到职场之《倾听互动法》
• 六、案例：数字化时代的企业增长路径
• 章节2
• 第10章 项目实战三：实现端到端的模型预测
• 第5章 入门到进阶：玩转资源管理系统YARN
• 第二关：初入市场
• 跨部门协作和人际影响力
• 系统思考力
• 1.经营决策与营运资金关键财务指标
• 二、创新自信力的养成
• 6.团队组织能力：财务必赢的关键
• 第24章 用好islide插件，制作幻灯片将事半功
• 数字化管理能力——《数字化战略规划五步法》
• 【DeepSeek数据分析篇】AI智能数据处理和分析
• Spark Streaming整合Kafka
• 图形图像处理入门
• 3.年度目标确定
• 认知提升阶段：数智商业-数字化转型
• 如何搭建高转化的私聊销售体系

• 推荐名师

  
  安秋明

  擅长领域：人力资源,数字化学习运营,战略决策与规划

  从业背景：云学堂资深讲师

• 推荐名师

  
  陈思杰

  擅长领域：基层管理者,领导力发展

  从业背景：云学堂资深讲师《卓越经理人-启航》-认证讲师

• OMO培训

  通过多种学习方式组合，满足员工培训场景化、游戏化，并支持线上、 线下完整的学习路径

• 员工账号安全

  对企大员工账号做风险控制，包括密码强度限制、用户名长度限制、平台默认密码设置等，

• OMO培训模式

  过多种学习方式组合，连接线上线下，实现"测、学、 练、考、评”的教学模式

• 绚星微课

  降低课程制作门槛，提高知识利用率并帮助学员利用碎片化时间高效学习

• 在线课堂管理

  课程体系搭建与课程内容上传

• 企业员工OMO培训

  混合式培训功能很强大，我们通过线上线下相结合的方式，满足员工培训的场景化、游戏化、碎片化，并提供了完整学习路径的功能。

• 人才测评方案

  支持使用“胜任力评估”“人格评估”“通用评估”3种测评工具进行测评方案设计与发布

• 培训社区运营

  满足从话题运营维度，关联培训项目有更多落地路径，并将前台、后台话题运维能力有机结合。

• 学习数据分析

  从个人到部门、从资源到项目、从学习到运营，对数据进行多维度智能分析，提供针对性优化建议

• 员工学习社区

  社群管理专业高效，内容审核精准把关

• 员工评论管理

  对平台的评论，如知识、帖子、问答、时刻等模块的评论/答复，进行最高权限的管理。可屏蔽不符合企业规范的评论，对发表不当言论的员工进行禁言处理。

• 人才模型模板库

  支持创建能力模型模板，用于其它业务模块进行快速调用；岗位任职资格可通过调用能力模型模板进行胜任力标准创建

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%