适合张家界御庭餐饮文化有限公司的企业培训课程

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  PPT渐变设计详解

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  和秋叶一起学PPT基础课

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  菜鸟混职场—20招助你成为职场达人

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  美化图片让你的PPT更加出彩

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• 心法篇
• 跨部门沟通障碍的四种问题
• 第20章 进阶实战—Vite接入工程化脚手架
• 社会责任必会事项-目的与定义
• 基础任务
• 第7章 订单支付与分账（规则引擎自动计算分配比例，执行实时分账）
• 2.社保入税后的常见问题及风险防范
• 从0开始理解rpc和grpc
• 商标“一女二嫁”，我们该如何应对
• 【战略创新】以现代管理理念雕琢传统工艺
• 高质量的沟通者
• SQL自连接
• 十、打造数字化竞争力的ABCD模型
• 第11章 案例8：仿京东导航条带下拉效果实战【CSS篇】
• 第14章 电商APP产品设计
• 第二步：列挑战
• 第6章 入门到进阶：系统玩转分布式协调服务ZooKeeper
• 先导课
• 图书首页+全栈实现加载更多图书分页【手写版，高通用】
• 第二章 世界区域国家分析

• 推荐名师

  
  桂彪

  擅长领域：医药行业

  从业背景：中国人民大学EMBA（医药行业）课程讲师 医药经济报医药营销板块特约评论员

• 推荐名师

  
  黄晓君

  擅长领域：职场技能

  从业背景：上海交通大学海外教育学院模拟学习高级顾问 Play/Learn/Apply培训设计协会认证讲师

• 培训员工账号

  平台管理员可对账号进行统一管理，查询平台员工信息，管理平台员工账号，包括创建、导入学员账号、变更账号状态、邀请新员工加入等。

• 企业知识库

  搭建、管理、运营企业的整个知识体系，学员可以自由学习，并且学员学习指标可量化、可激励，对于整个企业的学习发展有重大的作用和意义。

• 培训专家管理

  用于管理和运营社区中的专家，把讲师或者普通员工设置为社区专家，打造社区的专家体系，协助社区问答的运营。支持客户【社区运营管理员】自定义。

• 企业人才培养

  人才发展数字化，人才培养个性化，四步构建基于岗位能力的培养模式

• 人才测评方案

  支持使用“胜任力评估”“人格评估”“通用评估”3种测评工具进行测评方案设计与发布

• 人才能力模型

  企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求，系统化构建人才标准。

• 企业应用权限

  设置平台应用中的功能操作权限，包括培训中心、测练中心、社区管理、讲师管理、人才发展、知识库等应用

• 企业直播平台

  为企业提供从课程的生产（直播）→课程的传播&实时互动→课程的二次生产复用（形成微课）的一体化直播培训新模式

• OJT培训

  通过讲师／面授课／考勤／评价／考试等功能，适配企业多样线下培 训场景,为企业提供全流程化项目设计

• 企业知识库管理

  萃取企业知识、沉淀员工经验、搭建知识体系，助力员工能力成长

• 账号安全管理

  修改密码，绑定个人手机号、个人邮箱。为学习平台提供的一系列安全功能措施，用于提高平台网站安全级别。

• 岗位能力模型

  帮助企业进行人力资源盘点，明晰目前能力储备与未来要求之间的差距，更加有效地培养人才、组合人才

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%