适合上海骏金科技技术发展有限公司的企业培训课程

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  《向OKR要效率》

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  工伤劳动管理——工伤职工停工留薪期详解

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  安全生产警钟长鸣

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  数智时代的战争武器-信息安全管理体系

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• AI职场文案： 轻松应对各种挑战，提升职场竞争力
• 自我改善与提升
• 通讯稿：高效拟写两大类通讯稿，放大职场影响力！
• 实战：亿级电商订单系统架构-数据库设计
• 第4章 案例2：前端必备技能PS网页切图【PS篇】
• 3.2022现场督导案例解析
• 【微信小程序篇】
• 五步成册
• 章节3：数据可视化组件
• Java拓展
• 【DeepSeek汇报篇】AI辅助工作汇报梳理
• 第5章 系统打造商品中心（从电商核心的商品模块开始）
• 3.第二步 利润提升体系（经营会计导入核算）
• PPT制作win8风格导航页
• 员工管理
• 激发兴趣与约见
• 实战：亿级电商订单系统-海量数据架构设计
• 第13章 数据分析，观察上线效果
• 发刊词
• 入库收货

• 推荐名师

  
  李国武

  擅长领域：生产制造行业

  从业背景：六西格玛黑带大师（MBB） 天行健咨询项目总监 《中国质量》之质量专家 美国质量协会资深会员 广东省管理咨询协会专家 广东省制造业协会理事

• 推荐名师

  
  武宝权

  擅长领域：销售人员

  从业背景：人力资源管理硕士，资深管理顾问

• 企业知识库

  搭建、管理、运营企业的整个知识体系，学员可以自由学习，并且学员学习指标可量化、可激励，对于整个企业的学习发展有重大的作用和意义。

• 人才测评方案

  支持使用“胜任力评估”“人格评估”“通用评估”3种测评工具进行测评方案设计与发布

• 岗位能力模型

  帮助企业进行人力资源盘点，明晰目前能力储备与未来要求之间的差距，更加有效地培养人才、组合人才

• 培训学分设置

  学分作为企业培训考核学员学习情况的衡量标尺，企业可根据培训计划、考核目标设置符合企业培训要求的学分设置策略。

• 培训项目管理

  监督、管理下属或子机构的培训项目。以列表的形式呈现了所有的培训项目，展示项目的名称、场景、时间、状态，查看培训总体情况。

• OMO培训模式

  过多种学习方式组合，连接线上线下，实现"测、学、 练、考、评”的教学模式

• 培训题库管理

  创建、编辑试题，分为手工建题和快速建题两种方式。支持单选、多选、判断、填空、问答题、组合题型。完成试题管理和试题审核，是组成试卷并组织考试的重点。

• 保密协议管理

  通过法律效应约束学员的学习行为，加强学员学习行为规范，提高学员保密意识。

• 培训模板创建

  提升培训项目的创建效率，满足资源筛选、查找、复用需求。促进培训标准化（方案标准化、执行标准化）。

• 学分策略设置

  课程相关的设置功能，包括设置不同课程类型的学分策略，设置防挂机策略，设置是否开启评论审核

• 部门人员管理

  平台管理员可设置符合多层级部门进行人员管控，支持多层级部门管理，包括新建、编辑、删除部门等。

• 学习活跃统计

  可查看和导出企业整体/各部门的整体活跃情况，含活跃人数、活跃时长数据

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%