适合北京鸿普春科技有限公司的企业培训课程

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  商品体验升级的四大关键：（一）商品体验设计关键

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  工伤保险概述

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  一目了然，图表让数据不再枯燥

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  智慧口才——八面玲珑十二式

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• 1.0 六西格玛概论
• 三：创造机会滋生的土壤
• 坚定自信
• 公司领导需要做哪些配合
• 采购四级降本：技术降本
• Word-03 制度文档，怎么做才省时省力？
• 第2章 搭建数据库集群和中间件，了解微服务体系（万丈高楼平地起）
• 模块一 医药区域市场分析与管理
• 3.保荐、药品实验、定制软件开发服务应用案例解读
• 第28章 加油站：JavaScript中对象理解【JS进阶篇】
• 管理会计
• 初识实时流处理
• 不交专利“保护费”，后果可能很严重
• 信息架构为什么这么重要
• 坚定自信
• 个人效能
• 早晚会与透明化建设
• 商业战略：基本介绍
• 移动营销2.0 弯道超车的历史机遇
• 模块二 医院三级客户网络的建立与维护

• 推荐名师

  
  桂彪

  擅长领域：医药行业

  从业背景：中国人民大学EMBA（医药行业）课程讲师 医药经济报医药营销板块特约评论员

• 推荐名师

  
  陈思杰

  擅长领域：基层管理者,领导力发展

  从业背景：云学堂资深讲师《卓越经理人-启航》-认证讲师

• 员工学习报告

  智能提炼关键指标数据，一键生成数据报告，及时掌握企业学习效果

• 在线培训考试系统

  试题批量录入，试卷灵活组建。多种防作弊机制，保障考试公平性。试卷高效批阅，成绩智能分析

• 部门人员管理

  平台管理员可设置符合多层级部门进行人员管控，支持多层级部门管理，包括新建、编辑、删除部门等。

• 试卷管理

  应由于建立企业自己的试卷库，并针对不同的试题进行试卷管理、试卷库管理。配合题库快捷高效完成试卷创建，提升考试工作推进效率。

• 课程学习详情

  可查看和导出某个课程学习人员、点赞、收藏、评论数及学习时长等情况

• 课程购买和管理

  帮助企业便捷采购和管理所需的外部课程

• 培训社区运营

  满足从话题运营维度，关联培训项目有更多落地路径，并将前台、后台话题运维能力有机结合。

• 人才能力模型

  企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求，系统化构建人才标准。

• 岗位能力模型设置

  支持能力模型选型设置、能力等级名称设置、能力重要度设置、能力词典库名称设置

• 企业知识管理系统

  员工可以自主提炼知识在平台上分享，课程的样式也非常多样。目前，知识库已经成为了我们企业学习最具价值的地方。

• OJT培训

  通过讲师／面授课／考勤／评价／考试等功能，适配企业多样线下培 训场景,为企业提供全流程化项目设计

• 培训专家管理

  用于管理和运营社区中的专家，把讲师或者普通员工设置为社区专家，打造社区的专家体系，协助社区问答的运营。支持客户【社区运营管理员】自定义。

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%