适合南京东亦南工程科技有限公司的企业培训课程

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  商品体验升级的四大关键：（一）商品体验设计关键

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  生态文明与绿色经济

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  十种途径解决群众人社诉求

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  聚势行动学习

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• 创意排版：换色、文字、图片，如何更有美感？
• 新能源汽车的特点及设计开发流程
• 后端-DAU超千万的移动端接口设计实现
• 图表进阶技巧
• 性格密码：识人识己 育人用人
• 九、数据驱动的服务化转型
• 成本篇—CFO思维建立成本意识和利润观
• 施工企业标准化管理为什么实施50430规范
• 2.财务报表分析精读（财报分析三步法）
• 融资金额估算方法
• 先导篇
• 第10章 在线发布代驾项目（不鸣则已，一鸣惊人）
• 项目管理基础
• 处理结果吐出外部系统：Flink Sink API编程
• 章节6 职业发展
• 第一部分： 职场获得人脉的 方法和途径
• 5.集团资金系统化管理与案例解析
• 【第9章】长文档自动化排版的秘密
• 5.企业IPO过程中税会协同管理与实案分析
• 5.销售及售后环节财务BP决策支持

• 推荐名师

  
  夏冰

  擅长领域：知识管理

  从业背景：在线教育资讯网首席专家 中国企业微课大赛核心专家团导师

• 推荐名师

  
  陈思杰

  擅长领域：基层管理者,领导力发展

  从业背景：云学堂资深讲师《卓越经理人-启航》-认证讲师

• 培训题库管理

  创建、编辑试题，分为手工建题和快速建题两种方式。支持单选、多选、判断、填空、问答题、组合题型。完成试题管理和试题审核，是组成试卷并组织考试的重点。

• 培训模板创建

  提升培训项目的创建效率，满足资源筛选、查找、复用需求。促进培训标准化（方案标准化、执行标准化）。

• 培训专家管理

  用于管理和运营社区中的专家，把讲师或者普通员工设置为社区专家，打造社区的专家体系，协助社区问答的运营。支持客户【社区运营管理员】自定义。

• 人才能力模型

  企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求，系统化构建人才标准。

• 在线学习管理系统

  360度数据看板，集数据可视、数据透视、数据报告、数据分析为一体，数据驱动学习，智能运营

• 培训学习社区

  融合线上线下活动，场景贯通运营流畅

• 第三方接入

  支持对接第三方系统、钉钉、企业微信、飞书，为企业提供更灵活便捷的学习平台入口

• 培训社区运营

  满足从话题运营维度，关联培训项目有更多落地路径，并将前台、后台话题运维能力有机结合。

• 岗位能力模型

  帮助企业进行人力资源盘点，明晰目前能力储备与未来要求之间的差距，更加有效地培养人才、组合人才

• 培训试卷管理

  创建、编辑试卷，分为固定出卷和随机出卷两种方式。便于建立企业自己的试卷库，进行试卷管理、试卷库管理。

• 企业知识库管理

  萃取企业知识、沉淀员工经验、搭建知识体系，助力员工能力成长

• 学习效果监督

  数据大屏，展示各项学习数据，全员观看，营造企业学习氛围，塑造企业学习文化

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%