适合北京韩凯思特科技有限公司的企业培训课程

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  战略成本管理与供应链

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  非财务人员的财务管理

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  宴会礼仪之准备宴会

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  如何进行有效的人才测评

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• 第22章 加餐：webpack5源码解析
• 自回归滑动平均模型（ARMA)
• 章节4
• 施工企业人力资源管理、招投标及合同管理1
• 时间管理
• 第一阶段 职业转型 从校园到职场之《时间管理法》
• 3.识别合同中的单项履约义务和确定交易价格
• 员工激励机制大揭秘
• 创新力
• 第21章 版本迭代与数据监控
• 融资前那些事儿
• 第8章 Hadoop集成Spring的使用
• 商标申请注册前，为什么要进行查询检索
• 采购生产与交付后活动
• 从0到1，搭建社群体系
• 序：创新的六维魔方
• Hadoop之HDFS核心进程剖析
• 3.新政府会计报表的架构与新政府会计双分录核算举例
• 1.财务报表舞弊的“魔”与舞弊审计的“道”
• 创意合成——【蒙版】

• 推荐名师

  
  胡刚

  擅长领域：基层管理者

  从业背景：专注沟通领域研究十余年 独家设计4A沟通循环模型

• 推荐名师

  
  黄晓君

  擅长领域：职场技能

  从业背景：上海交通大学海外教育学院模拟学习高级顾问 Play/Learn/Apply培训设计协会认证讲师

• 企业学习平台

  分阶段，选知识，配考试，简单三步指派学习。按部门，按员工，按 任务，实时跟踪学习进度，学习项目高效组织，提升企业培训人效

• 企业岗位体系

  对企业岗位簇、岗位、职级进行统一管理，根据企业需求创建岗位簇，在每个岗位簇下创建岗位，支持对每个岗位进行职级划分。

• 防挂机设置

  帮助企业通过运营策略有效激励员工开展学习，同时规范学员有效完成学习任务

• 人才测评方案

  支持使用“胜任力评估”“人格评估”“通用评估”3种测评工具进行测评方案设计与发布

• 培训社区运营

  满足从话题运营维度，关联培训项目有更多落地路径，并将前台、后台话题运维能力有机结合。

• 课程学习详情

  可查看和导出某个课程学习人员、点赞、收藏、评论数及学习时长等情况

• 企业知识库

  搭建、管理、运营企业的整个知识体系，学员可以自由学习，并且学员学习指标可量化、可激励，对于整个企业的学习发展有重大的作用和意义。

• 人才能力模型

  企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求，系统化构建人才标准。

• 课程购买和管理

  帮助企业便捷采购和管理所需的外部课程

• 学习效果监督

  数据大屏，展示各项学习数据，全员观看，营造企业学习氛围，塑造企业学习文化

• 创建企业微课

  可通过“剪辑直播回放”“录制PPT文档”“导入外部微课”创建新微课

• OJT带教培训

  掌握和熟悉员工工作、技能情况，通过多种学习方式灵活组合，制定有效的培养方案

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%