适合北京联英融创科技有限公司的企业培训课程

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  战略的本质：没有抓到本质，如何做好企业？

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  如何搭建“成果落地”的培训体系，赋能企业成长大师小课回放

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  可实践的爆品攻略——跟小米学从研到销的爆品打造

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  工伤事故应急与现场处置——避险与逃生

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• 影响力的秘密
• 1.银行结算账户的概念分类及相关风险
• 沟通有情商
• PPT-06 提案演示，图示化你的文字
• 部分中西药和食物同食会危害健康
• “重度垂直+”：深耕细分市场，升级运营体系
• 激励与执行
• 第六板块：商业决策和技术评审
• 区块链与金融机构
• 实战：亿级电商订单系统-高可用架构设计
• 1.税会差异利用的基本原理与税收优惠享受过程中的运
• （讨论群内直播内容分享）透过SQL语法表象深入掌握
• 新手：数据选择定位，快准狠
• 金融科技在供应链金融风险管理中运用
• 情绪管理
• 客户管理
• Python 时间序列
• 7.全面预算管理的执行与控制
• 开发技能拓展
• 团队管理

• 推荐名师

  
  美宝老师

  擅长领域：人力资源,职场心态

  从业背景：云学堂资深讲师 企业增长教练、职场精英成长导师、学习产品设计专家

• 推荐名师

  
  李国武

  擅长领域：生产制造行业

  从业背景：六西格玛黑带大师（MBB） 天行健咨询项目总监 《中国质量》之质量专家 美国质量协会资深会员 广东省管理咨询协会专家 广东省制造业协会理事

• 人才岗位地图管理

  可为不同的岗位类型，设置多层职级及对应的岗位名称，搭建不同岗位类型的晋升体系

• 培训试卷管理

  创建、编辑试卷，分为固定出卷和随机出卷两种方式。便于建立企业自己的试卷库，进行试卷管理、试卷库管理。

• OJT带教培训

  掌握和熟悉员工工作、技能情况，通过多种学习方式灵活组合，制定有效的培养方案

• 企业知识库

  搭建、管理、运营企业的整个知识体系，学员可以自由学习，并且学员学习指标可量化、可激励，对于整个企业的学习发展有重大的作用和意义。

• 培训学分设置

  学分作为企业培训考核学员学习情况的衡量标尺，企业可根据培训计划、考核目标设置符合企业培训要求的学分设置策略。

• 企业人才培养

  人才发展数字化，人才培养个性化，四步构建基于岗位能力的培养模式

• 人才测评方案

  支持使用“胜任力评估”“人格评估”“通用评估”3种测评工具进行测评方案设计与发布

• 企业员工OMO培训

  混合式培训功能很强大，我们通过线上线下相结合的方式，满足员工培训的场景化、游戏化、碎片化，并提供了完整学习路径的功能。

• 岗位能力模型设置

  支持能力模型选型设置、能力等级名称设置、能力重要度设置、能力词典库名称设置

• 防挂机设置

  帮助企业通过运营策略有效激励员工开展学习，同时规范学员有效完成学习任务

• 企业知识管理系统

  员工可以自主提炼知识在平台上分享，课程的样式也非常多样。目前，知识库已经成为了我们企业学习最具价值的地方。

• 员工学习报告

  智能提炼关键指标数据，一键生成数据报告，及时掌握企业学习效果

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%