适合青岛鸿禧教育科技有限公司的企业培训课程

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  全栈新媒体-企业新媒体社群运营进阶课

  • 在线课
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  回归初学者心态

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  专业销售学习包1-5聚焦目标客户，建立业务关联性

  • 在线课
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  设计思维引领创新

  • 在线课

• 竞业限制—未约定经济补偿金的离职竞业限制条款的效力
• 深度 TS 递进式构建高可维护性，高可扩展分层项目架构（上）
• 与职业健康安全相关的法律法规及文件的管理要求
• 冲突处理：团队融合加速器
• 渠道招募
• ChatGPT绩效管理实战
• 合理定位目标 人生需要取舍
• WebServer安装和配置讲解
• 第1章 课程导学
• 自我管理
• SQL UPDATE语句
• 模块三：组织战略升级管理
• 创意排版：如何让你的图表，动画更有魅力？
• 模块二：策略博弈
• 第四章 形状设计与图示篇
• 4.质量成本管控降本增效
• 时间管理
• 第21章 随机算法，外存算法和更多
• 教练型的管理者
• 4.财务模型之四：绩效评价的四维度模型

• 推荐名师

  
  桂彪

  擅长领域：医药行业

  从业背景：中国人民大学EMBA（医药行业）课程讲师 医药经济报医药营销板块特约评论员

• 推荐名师

  
  陈旎

  擅长领域：领导力发展

  从业背景：云学堂影响力导师 PersonaGLOBALR中国区创始人 《故事的力量》国际版权课中文地区唯一认证导师

• 保密协议管理

  通过法律效应约束学员的学习行为，加强学员学习行为规范，提高学员保密意识。

• 创建练习项目

  支持单独安排或为培训和课程创建/管理考试练习，支持练习情况跟踪与试题分析

• 学习地图

  帮助企业快速建立岗位晋升体系，搭建岗位晋升通道、建立岗位学习地图，配置学习成长项目，设置考核认证项目。

• 企业知识库管理

  萃取企业知识、沉淀员工经验、搭建知识体系，助力员工能力成长

• 人才能力模型

  企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求，系统化构建人才标准。

• 部门人员管理

  平台管理员可设置符合多层级部门进行人员管控，支持多层级部门管理，包括新建、编辑、删除部门等。

• 岗位能力模型

  帮助企业进行人力资源盘点，明晰目前能力储备与未来要求之间的差距，更加有效地培养人才、组合人才

• 课件分类管理

  可创建课件/课程的目录，设置目录基本信息，设置目录权限，来控制哪些人能查看目录中的课程，哪些人能分发、维护

• 企业员工OMO培训

  混合式培训功能很强大，我们通过线上线下相结合的方式，满足员工培训的场景化、游戏化、碎片化，并提供了完整学习路径的功能。

• OMO培训模式

  过多种学习方式组合，连接线上线下，实现"测、学、 练、考、评”的教学模式

• 培训测评报告

  科学运营测评方法，针对不同评估对象和部门，定制化创建测评方案，进行全方位的岗位人才诊断。

• 人才岗位地图管理

  可为不同的岗位类型，设置多层职级及对应的岗位名称，搭建不同岗位类型的晋升体系

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%