适合深圳赞佰科技有限公司的企业培训课程

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  工伤劳动管理——用人单位和职工的权利与义务

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  向阿里巴巴学绩效管理

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  党建篇：第五课，从战疫案例中学习党组织如何应对突发舆情

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  着眼于“六稳六保”努力改善民生

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• 营销技巧篇——获客
• 黄金品类推广与互联网营销
• 第6章 0-1订单全流程拆解（拆解电商最重要的订单中心）
• 产品生命周期4阶段竞争策略及运营工具
• 第30章 脚手架发布模块云构建系统开发
• Excel-09 高手必会的函数速算技巧
• 创建演示文稿的技巧
• 在数据透视表中筛选的技巧合集
• 图书首页+全栈实现加载更多图书分页【手写版，高通用】
• ISO13485与GMP标准条款对比及案例分享4
• 变现篇
• 排班管理系统
• 打造精力管理训练系统持续精进提升
• 结语
• 《民法典》出台对金融行业的直接影响
• 第23章 脚手架功能升级-上手大厂开发模式
• ISO/TS22163铁路经营管理体系标准背景
• 把能力建在组织上—持续地管理改进
• 第五章：销售人员激励
• 时间对实时处理的影响：Flink时间语义及Wind

• 推荐名师

  
  金利坤

  擅长领域：中层管理者,基层管理者,领导力发展

  从业背景：曾任上海世博会信息通信管运营总经理、阳狮集团项目部总监等，拥有20年以上团队管理经验，10年以上大型项目管理经验，企业人才培养咨询专家、领导力课程讲师。

• 推荐名师

  
  高晨云

  擅长领域：职场技能

  从业背景：全职独立自由讲师 原创务实型实力派导师 专注于中高层管理技能提升 首创参与体验情境教练式培训

• 远程会议系统

  功能强大全面 ，高效沟通协作，如临现场

• 人才测评方案

  支持使用“胜任力评估”“人格评估”“通用评估”3种测评工具进行测评方案设计与发布

• 人才能力模型

  企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求，系统化构建人才标准。

• 防挂机设置

  帮助企业通过运营策略有效激励员工开展学习，同时规范学员有效完成学习任务

• 学习时长管理

  企业可根据自身情况，定义学习动作，平台基于开启情况，计算学习时长及学习人数。

• 员工评论管理

  对平台的评论，如知识、帖子、问答、时刻等模块的评论/答复，进行最高权限的管理。可屏蔽不符合企业规范的评论，对发表不当言论的员工进行禁言处理。

• 课程评论管控

  支持对课程评论进行搜索，筛选和维护（审核、推荐、删除，以及评论数据导出）。进行舆情控制，展示课程的评论，并且可以审核课程的评论，审核通过的评论，学员才能在课程详情下的评论列表中看到。

• 在线培训考试系统

  试题批量录入，试卷灵活组建。多种防作弊机制，保障考试公平性。试卷高效批阅，成绩智能分析

• 学习活跃统计

  可查看和导出企业整体/各部门的整体活跃情况，含活跃人数、活跃时长数据

• 企业教学工具

  高还原线下课堂场景，支持分组讨论、角色扮演、举手、点名、随堂测、多种功能，教学效果有保障

• OJT培训

  通过讲师／面授课／考勤／评价／考试等功能，适配企业多样线下培 训场景,为企业提供全流程化项目设计

• 岗位能力模型设置

  支持能力模型选型设置、能力等级名称设置、能力重要度设置、能力词典库名称设置

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%