适合深圳市万事洁物业管理有限公司的企业培训课程

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  可持续发展的提出和困境

  • 在线课
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  OMO-《项目总视角的全流程营销管理》
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  党建篇：第三课，从战疫案例中学习党组织如何发挥党员先锋模范作用

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  浅谈的营运助推集团化组织创新经营

  • 在线课

• RPA财务机器人适用流程、应用场景和案例
• 1.北交所IPO上市实务与意义
• 结构化战略思维
• Flink更加精简的开发方式：Flink Tabl
• 打破障碍：拥抱更有魅力的自己
• 第28章 加油站：JavaScript中对象理解【JS进阶篇】
• 外企如何在境外发行绿色金融概念的美元优先票据
• 识别压力水平：区别好压力与坏压力
• 线下篇
• 客户关系管理
• 如何使用Numpy从零开始构建神经网络
• 当当书城项目前端准备—Vite +Vue3.2+ TS 实现企业级环境配置（上）
• 第10章 建立电商会员体系
• 1.印花税法重点关注的变化要点解析
• 高并发架构设计-大会员系统，应对高并发读
• 模块二：组织设计
• 市场营销：基本介绍
• AI设计：没审美也能搞定商业设计
• 维护保养系统
• 商业战略：行业生命周期模型

• 推荐名师

  
  胡刚

  擅长领域：基层管理者

  从业背景：专注沟通领域研究十余年 独家设计4A沟通循环模型

• 推荐名师

  
  黄晓君

  擅长领域：职场技能

  从业背景：上海交通大学海外教育学院模拟学习高级顾问 Play/Learn/Apply培训设计协会认证讲师

• 创建培训项目

  进行培训项目的创建、设计、开展与管理；支持自由创建“线上任务”“线下任务”“互动任务”等培训任务

• 录播教学系统

  线下课堂数字化升级，零门槛沉淀线上知识库

• 企业人才培养

  人才发展数字化，人才培养个性化，四步构建基于岗位能力的培养模式

• 保密协议管理

  通过法律效应约束学员的学习行为，加强学员学习行为规范，提高学员保密意识。

• 员工学习报告

  智能提炼关键指标数据，一键生成数据报告，及时掌握企业学习效果

• 人才能力模型

  企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求，系统化构建人才标准。

• 培训测评报告

  科学运营测评方法，针对不同评估对象和部门，定制化创建测评方案，进行全方位的岗位人才诊断。

• 岗位能力模型

  帮助企业进行人力资源盘点，明晰目前能力储备与未来要求之间的差距，更加有效地培养人才、组合人才

• 课件分类管理

  可创建课件/课程的目录，设置目录基本信息，设置目录权限，来控制哪些人能查看目录中的课程，哪些人能分发、维护

• 企业信息管理

  查看并编辑平台基本信息，包括名称、LOGO、企业简介、地址等。

• 第三方接入

  支持对接第三方系统、钉钉、企业微信、飞书，为企业提供更灵活便捷的学习平台入口

• 防挂机设置

  帮助企业通过运营策略有效激励员工开展学习，同时规范学员有效完成学习任务

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%