适合河南鸿睿房地产营销策划有限公司的企业培训课程

• 

  创新是管理者的第一工程-战略创新

  • 在线课
• 

  全面预算精讲

  • 在线课
• 

  管理高手攻略之一线管理

  • 在线课
• 

  建筑施工安全管理

  • 在线课

• 绩效管理在数字化变革下的实践
• 体系篇
• 特斯拉市场营销
• 入门到进阶：玩转Webapck打包构建
• 商业战略：特斯拉实际案例研究
• ChatGPT绩效管理实战
• 第4章 入门到进阶：系统玩转分布式计算框架MapReduce
• 避免陷入汇报工作的误区
• 数字化管理能力——《打造组织生态化协同》
• 经常售前故事，从此开始
• 管理工作
• 第十章 专业放映与演示篇
• 区块链实例剖析-区块链技术和数字货币的源头-比特币
• 研发管理
• 3.民间非营利组织受托代理业务、会费业务及组织业务
• 4.将交易价格分摊至各单项履约义务
• 第4章 零基础—项目源码分析+工程化改造流
• 企业建立HACCP计划的前提条件之一
• 开篇：理解高层管理者
• 第二关：初入市场

• 推荐名师

  
  黄晓君

  擅长领域：职场技能

  从业背景：上海交通大学海外教育学院模拟学习高级顾问 Play/Learn/Apply培训设计协会认证讲师

• 推荐名师

  
  荆瑞

  擅长领域：知识管理,经验萃取,课程开发,学习地图

  从业背景：暨南大学应用心理学硕士 AACTP国际注册认证讲师 柯氏四级培训效果评估师 《结构性思维》认证讲师

• 员工评论管理

  对平台的评论，如知识、帖子、问答、时刻等模块的评论/答复，进行最高权限的管理。可屏蔽不符合企业规范的评论，对发表不当言论的员工进行禁言处理。

• 企业知识库

  搭建、管理、运营企业的整个知识体系，学员可以自由学习，并且学员学习指标可量化、可激励，对于整个企业的学习发展有重大的作用和意义。

• 人才能力模型

  企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求，系统化构建人才标准。

• OJT培训

  通过讲师／面授课／考勤／评价／考试等功能，适配企业多样线下培 训场景,为企业提供全流程化项目设计

• 岗位能力模型

  帮助企业进行人力资源盘点，明晰目前能力储备与未来要求之间的差距，更加有效地培养人才、组合人才

• 学习数据分析

  从个人到部门、从资源到项目、从学习到运营，对数据进行多维度智能分析，提供针对性优化建议

• 学习效果监督

  数据大屏，展示各项学习数据，全员观看，营造企业学习氛围，塑造企业学习文化

• 培训测评报告

  科学运营测评方法，针对不同评估对象和部门，定制化创建测评方案，进行全方位的岗位人才诊断。

• 培训社区运营

  满足从话题运营维度，关联培训项目有更多落地路径，并将前台、后台话题运维能力有机结合。

• 人才测评方案

  支持使用“胜任力评估”“人格评估”“通用评估”3种测评工具进行测评方案设计与发布

• 在线学习培训计划

  我们通过学习计划定时催促、定时发布智能便捷的下发方式，一定程度上减少了项目派发、跟踪的学习成本。

• 录播教学系统

  线下课堂数字化升级，零门槛沉淀线上知识库

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%