适合完成一个小目标（北京）科技有限公司的企业培训课程

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  下属绩效辅导

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  新经理人的第一堂课

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  健康中国行动之十二：癌症防治行动

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  保洁专项清洁

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• E06 数据核对：5分钟搞定3小时工作量
• 用图形展示数据透视表数据(下)
• 似是而非的机会成本与沉没成本
• 第45章 知识加油站：Axios库学习【后台交互】
• 新品上市概论
• 社群运营篇
• 第5章 异常、包装类、字符串与集合
• 批流一体丝滑开发体验：快速上手使用Flink进行编程
• 爱情虽然珍贵，应对需要智慧
• 第三章 仲裁庭
• 章节5 沟通影响力提升
• 第一章 刷新与老板关系认知
• 会议管理-会议架构
• 采购四级降本：技术降本
• 14.内部控制审计结果评价及报告
• 7.运行规则 全过程贯穿于上述五步中
• 模块五：解决问题
• 应急预案、环境相关法律法规的管理及文件管理要求
• 用心上赢
• 成为高手必须要了解的域和宏

• 推荐名师

  
  刘兆堂

  擅长领域：餐饮行业

  从业背景：睿变品牌再造创始人

• 推荐名师

  
  武宝权

  擅长领域：销售人员

  从业背景：人力资源管理硕士，资深管理顾问

• 岗位能力模型设置

  支持能力模型选型设置、能力等级名称设置、能力重要度设置、能力词典库名称设置

• 学分策略设置

  课程相关的设置功能，包括设置不同课程类型的学分策略，设置防挂机策略，设置是否开启评论审核

• 企业知识库

  搭建、管理、运营企业的整个知识体系，学员可以自由学习，并且学员学习指标可量化、可激励，对于整个企业的学习发展有重大的作用和意义。

• 企业培训考试系统

  支持多种题型，智能组卷阅卷，强大的考试配置能力，灵活应对复杂考试场景,搭建测练考一体化系统，以考促学，以练代培

• 敏感词管理

  企业按需建立/维护自己的敏感词库。敏感词一般是指带有敏感政治倾向（或反执政党倾向）、暴力倾向、不健康色彩的词或不文明语，企业也根据自身实际情况，设定一些只适用于本企业的特殊敏感词。

• 人才能力模型

  企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求，系统化构建人才标准。

• 企业信息管理

  查看并编辑平台基本信息，包括名称、LOGO、企业简介、地址等。

• OMO培训模式

  过多种学习方式组合，连接线上线下，实现"测、学、 练、考、评”的教学模式

• 培训题库管理

  创建、编辑试题，分为手工建题和快速建题两种方式。支持单选、多选、判断、填空、问答题、组合题型。完成试题管理和试题审核，是组成试卷并组织考试的重点。

• 课程评论管理

  进行舆情控制，展示课程的评论，并且可以审核课程的评论，审核通过的评论，学员才能在课程详情下的评论列表中看到。

• 岗位能力模型

  帮助企业进行人力资源盘点，明晰目前能力储备与未来要求之间的差距，更加有效地培养人才、组合人才

• 账号安全管理

  修改密码，绑定个人手机号、个人邮箱。为学习平台提供的一系列安全功能措施，用于提高平台网站安全级别。

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

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• 餐饮

  70+

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• 教育

  50+

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