适合三亚创弘房地产投资有限公司的企业培训课程

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  复盘——销售快速成长的爆破点

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  合并报表编制与特殊事项处理

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  党建篇：第四课，从战疫案例中学习党组织如何精准识别干部

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  标准化利器，母版让PPT更统一

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• 第20章 进阶实战—Vite接入工程化脚手架
• 精细化运营 推动业绩持续增长
• SQL高级话题
• 第三阶段 职业进阶 从储备到管理之《产品思维力》
• 模块四：潜在型问题的分析与重构
• 门店精细化运营与转化技巧
• 大数据起源之初识Hadoop
• 第二章：实战篇
• 发刊词
• 利润表及案例
• 第11章 数据结构之“二叉树”
• 社群工具篇
• 第2章 初识Hadoop
• 用“财务数据分析”辨别投资风险
• 金融科技助推中小企业供应链融资效率
• 乱发专利侵权警告函，有理变无理
• 第8章 前端基础技术回顾和巡礼
• 章节9
• 业务再造-数字化转型推动商业模式变革
• AI新媒体文案：1分钟小白也能写爆款

• 推荐名师

  
  桂彪

  擅长领域：医药行业

  从业背景：中国人民大学EMBA（医药行业）课程讲师 医药经济报医药营销板块特约评论员

• 推荐名师

  
  曾子亮

  擅长领域：销售人员,销售管理

  从业背景：云学堂资深讲师 实战派营销专家、训战合一销售教练 曾担任华为、惠普、施乐三家全球100强营销高管

• 部门人员管理

  平台管理员可设置符合多层级部门进行人员管控，支持多层级部门管理，包括新建、编辑、删除部门等。

• 员工账号安全

  对企大员工账号做风险控制，包括密码强度限制、用户名长度限制、平台默认密码设置等，

• OMO培训模式

  过多种学习方式组合，连接线上线下，实现"测、学、 练、考、评”的教学模式

• 人才岗位地图管理

  可为不同的岗位类型，设置多层职级及对应的岗位名称，搭建不同岗位类型的晋升体系

• 培训学习方案管理

  查看各岗位的学习方案配置情况与跟踪/催促对应员工的学习进度

• 培训课程运营

  帮助企业个性化制定学员端的课程内容界面，高效运营核心课程，同时学员端也可以获得更好地学习体验，增强自主学习意愿

• 人才模型模板库

  支持创建能力模型模板，用于其它业务模块进行快速调用；岗位任职资格可通过调用能力模型模板进行胜任力标准创建

• OMO培训

  通过多种学习方式组合，满足员工培训场景化、游戏化，并支持线上、 线下完整的学习路径

• 企业信息管理

  查看并编辑平台基本信息，包括名称、LOGO、企业简介、地址等。

• 在线课程管理

  帮助企业建立完善且各部门/用户组间权责分明的课程体系，确保课程信息的安全性

• 企业知识库

  搭建、管理、运营企业的整个知识体系，学员可以自由学习，并且学员学习指标可量化、可激励，对于整个企业的学习发展有重大的作用和意义。

• 培训数据分析

  抽丝剥茧，直观呈现各项学习与运营指标，实时调整学习与运营策略

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%