适合重庆田泰科技有限公司的企业培训课程

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  说“道”做到

  • 在线课
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  党建篇：第四课，从战疫案例中学习党组织如何精准识别干部

  • 在线课
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  健康办公——关注颈肩、亚健康

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  非人力资源经理的人力资源管理

  • 在线课

• 模块五：重点渠道的管理与控制
• 第12章 数据结构之“堆”
• 财务引领业务部门进行经营环节成本控制
• 第3章 电商项目业务分析（梳理清楚业务再动手）
• AI工具应用
• HiAbility SDK开发
• 发刊词
• 第三阶段 职业进阶 从储备到管理之《商业创新力》
• 故事与语言
• 章节5 AI公文写作：写材料用AI，晋升职场“笔杆
• 私域数据分析
• 发刊词
• 第43章 案例37：前后台交互AJAX 【后台交互】
• “同步工程”的理解和运用
• 第六章 邮件合并与制作证书技巧
• 如何签署投资清单和投资协议？ 股权融资，还需要重点关注什么法律风险？
• 使用sklearn进行线性回归
• 第11章 掌握测试基本工具，给组件库添加单元测试
• 重度垂直：移动互联网时代的“细分蓝海”
• 达成卓越

• 推荐名师

  
  李宪磊

  擅长领域：职场技能

  从业背景：微软MOS大师级专家认证 上海培训行业协会STA会员 人力资源管理师、高级经济师

• 推荐名师

  
  陈旎

  擅长领域：领导力发展

  从业背景：云学堂影响力导师 PersonaGLOBALR中国区创始人 《故事的力量》国际版权课中文地区唯一认证导师

• OMO培训模式

  过多种学习方式组合，连接线上线下，实现"测、学、 练、考、评”的教学模式

• 培训题库管理

  创建、编辑试题，分为手工建题和快速建题两种方式。支持单选、多选、判断、填空、问答题、组合题型。完成试题管理和试题审核，是组成试卷并组织考试的重点。

• OMO培训

  通过多种学习方式组合，满足员工培训场景化、游戏化，并支持线上、 线下完整的学习路径

• OJT带教培训

  掌握和熟悉员工工作、技能情况，通过多种学习方式灵活组合，制定有效的培养方案

• OJT培训

  通过讲师／面授课／考勤／评价／考试等功能，适配企业多样线下培 训场景,为企业提供全流程化项目设计

• 培训课件管理

  支持上传课程并进行统一管理，可查看已发布课程的基础信息、学习详情、学习数据

• 人才测评方案

  支持使用“胜任力评估”“人格评估”“通用评估”3种测评工具进行测评方案设计与发布

• 企业人才培养

  人才发展数字化，人才培养个性化，四步构建基于岗位能力的培养模式

• 学习数据分析

  从个人到部门、从资源到项目、从学习到运营，对数据进行多维度智能分析，提供针对性优化建议

• 企业学习平台

  分阶段，选知识，配考试，简单三步指派学习。按部门，按员工，按 任务，实时跟踪学习进度，学习项目高效组织，提升企业培训人效

• 远程会议系统

  功能强大全面 ，高效沟通协作，如临现场

• 企业在线学习平台

  多种课程元素自由组合、满足多样的学习场景，支持人性化的规则配置，让在线学习更加高效、灵活

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%