适合杭州小豹网络科技有限公司的企业培训课程

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  结构化面试30讲

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  职场驾道《团队共舞》一一AI时代高绩效人才沟通协作的5个通关训练

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  从法商角度看：企业如何进行人力资源管理？

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  引领经营的商学院建设

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• 发刊词
• 章节4
• 第三板块：产品开发结构化流程
• 各部门职业健康安全管理要求及应急预案演练要求
• 有效拜访开场
• log日志包设计
• Spark性能优化的道与术
• S02 七个妙招，让你的图表打破常规
• 库存服务和分布式锁
• ISO22000食品安全管理体系—绩效评估
• 全栈实现当当书城复杂的图书搜索
• 第2章 如何获得适应未来各种变化的能力？
• 网络安全工作重点核心建立
• 第4章 面向对象之单例模式与多态
• 第24章 加餐：vue-cli5源码解析
• 前沿Python工具
• 4.股权激励方案税收疑难问题
• 区块链的业态应用
• 有力提问
• 先导课

• 推荐名师

  
  桂彪

  擅长领域：医药行业

  从业背景：中国人民大学EMBA（医药行业）课程讲师 医药经济报医药营销板块特约评论员

• 推荐名师

  
  张峰

  擅长领域：行动学习

  从业背景：实战派问题解决专家 行动学习3.0创始人 广东省企业培训研究会常务理事 西北工业大学EMBA

• 敏感词管理

  企业按需建立/维护自己的敏感词库。敏感词一般是指带有敏感政治倾向（或反执政党倾向）、暴力倾向、不健康色彩的词或不文明语，企业也根据自身实际情况，设定一些只适用于本企业的特殊敏感词。

• 在线培训考试系统

  试题批量录入，试卷灵活组建。多种防作弊机制，保障考试公平性。试卷高效批阅，成绩智能分析

• 培训讲师管理

  应用于企业讲师库资源的沉淀与日常的合理使用。

• 人才测评方案

  支持使用“胜任力评估”“人格评估”“通用评估”3种测评工具进行测评方案设计与发布

• 课程购买和管理

  帮助企业便捷采购和管理所需的外部课程

• 企业信息管理

  查看并编辑平台基本信息，包括名称、LOGO、企业简介、地址等。

• 培训学分设置

  学分作为企业培训考核学员学习情况的衡量标尺，企业可根据培训计划、考核目标设置符合企业培训要求的学分设置策略。

• 培训数据分析

  抽丝剥茧，直观呈现各项学习与运营指标，实时调整学习与运营策略

• 学习效果监督

  数据大屏，展示各项学习数据，全员观看，营造企业学习氛围，塑造企业学习文化

• 教学录播系统

  互动式在线直播，远隔屏幕都能教学共鸣

• 在线学习社区

  打造社交化学习社群，构建企业知识生态圈

• 绚星微课

  降低课程制作门槛，提高知识利用率并帮助学员利用碎片化时间高效学习

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%