适合惠州市柏恩创展科技有限公司的企业培训课程

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  智慧口才——八面玲珑十二式之说正不说反

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  中层管理者的六堂必修课

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  科技工作者的诚信建设

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  职场驾道《团队共舞》一一AI时代高绩效人才沟通协作的5个通关训练

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• 第13章 进阶算法之“贪婪算法”
• 动画演示：让你的PPT冲击力十足
• KA终端常态维护
• 发刊词
• 3.新政府会计报表的架构与新政府会计双分录核算举例
• 古希腊的哲学
• 订单、库存等服务重构
• 章节2：食材的挑选及鉴别
• S07 均值最值排名和百分比，随心所欲快速统计
• 补充内容
• 项目管理-项目管理导论
• 党的百年奋斗的历史经验
• 销售谈判
• 假设检验实例
• 第2部分：管理者的沟通之道 -- 学点心理学！
• 范围及规范性应用文件
• 五、数字化时代企业增长路径：建立用户亲密
• 性能优化
• 第一阶段 职业转型 从校园到职场之《敏捷学习力》
• 设置编程环境

• 推荐名师

  
  美宝老师

  擅长领域：人力资源,职场心态

  从业背景：云学堂资深讲师 企业增长教练、职场精英成长导师、学习产品设计专家

• 推荐名师

  
  胡刚

  擅长领域：基层管理者

  从业背景：专注沟通领域研究十余年 独家设计4A沟通循环模型

• 课程学习详情

  可查看和导出某个课程学习人员、点赞、收藏、评论数及学习时长等情况

• 保密协议管理

  通过法律效应约束学员的学习行为，加强学员学习行为规范，提高学员保密意识。

• OMO培训

  通过多种学习方式组合，满足员工培训场景化、游戏化，并支持线上、 线下完整的学习路径

• 培训题库管理

  创建、编辑试题，分为手工建题和快速建题两种方式。支持单选、多选、判断、填空、问答题、组合题型。完成试题管理和试题审核，是组成试卷并组织考试的重点。

• 培训测评报告

  科学运营测评方法，针对不同评估对象和部门，定制化创建测评方案，进行全方位的岗位人才诊断。

• 人才能力模型

  企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求，系统化构建人才标准。

• 企业知识库

  搭建、管理、运营企业的整个知识体系，学员可以自由学习，并且学员学习指标可量化、可激励，对于整个企业的学习发展有重大的作用和意义。

• 试卷管理

  应由于建立企业自己的试卷库，并针对不同的试题进行试卷管理、试卷库管理。配合题库快捷高效完成试卷创建，提升考试工作推进效率。

• 在线学习培训计划

  我们通过学习计划定时催促、定时发布智能便捷的下发方式，一定程度上减少了项目派发、跟踪的学习成本。

• 防挂机设置

  帮助企业通过运营策略有效激励员工开展学习，同时规范学员有效完成学习任务

• OMO培训模式

  过多种学习方式组合，连接线上线下，实现"测、学、 练、考、评”的教学模式

• 人才岗位地图管理

  可为不同的岗位类型，设置多层职级及对应的岗位名称，搭建不同岗位类型的晋升体系

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%