适合重庆二源科技有限责任公司的企业培训课程

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  销售概念与策略

  • 在线课
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  绩效赋能

  • 在线课
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  跟松哥上讲台—演讲表达篇

  • 在线课
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  职场加油站管培生篇-后浪奔腾计划

  • 在线课

• 3.新金融工具准则对盈余管理技术手段深度解析及风险
• 7.费用支出效益评价与价格预测中的关键指标
• 可观测的终极解决方案
• 职业观念
• 第六章 版式设计与美化篇
• 支持
• 函：跨组织跨部门沟通的必备文书！
• 一、大客户销售的角色定位
• Word-03 制度文档，怎么做才省时省力？
• 全面预算管理
• 基础管理才智
• JMeter性能测试
• 管理工作
• 深度神经网络概览
• 第8章 项目实战一：理解业务与数据
• 4.生产环节财务BP决策支持
• 终端动销策划与组织实施
• 市场营销：建立营销战略
• 5.生生不息：洞察资金背后的规律
• 章节3

• 推荐名师

  
  桂彪

  擅长领域：医药行业

  从业背景：中国人民大学EMBA（医药行业）课程讲师 医药经济报医药营销板块特约评论员

• 推荐名师

  
  高晨云

  擅长领域：职场技能

  从业背景：全职独立自由讲师 原创务实型实力派导师 专注于中高层管理技能提升 首创参与体验情境教练式培训

• 教学录播系统

  互动式在线直播，远隔屏幕都能教学共鸣

• 创建练习项目

  支持单独安排或为培训和课程创建/管理考试练习，支持练习情况跟踪与试题分析

• 学习数据分析

  从个人到部门、从资源到项目、从学习到运营，对数据进行多维度智能分析，提供针对性优化建议

• OMO培训模式

  过多种学习方式组合，连接线上线下，实现"测、学、 练、考、评”的教学模式

• 培训课件管理

  支持上传课程并进行统一管理，可查看已发布课程的基础信息、学习详情、学习数据

• 人才能力模型

  企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求，系统化构建人才标准。

• OMO培训

  通过多种学习方式组合，满足员工培训场景化、游戏化，并支持线上、 线下完整的学习路径

• 培训测评报告

  科学运营测评方法，针对不同评估对象和部门，定制化创建测评方案，进行全方位的岗位人才诊断。

• 创建培训项目

  进行培训项目的创建、设计、开展与管理；支持自由创建“线上任务”“线下任务”“互动任务”等培训任务

• 企业应用权限

  设置平台应用中的功能操作权限，包括培训中心、测练中心、社区管理、讲师管理、人才发展、知识库等应用

• 企业培训考试系统

  支持多种题型，智能组卷阅卷，强大的考试配置能力，灵活应对复杂考试场景,搭建测练考一体化系统，以考促学，以练代培

• OJT带教培训

  掌握和熟悉员工工作、技能情况，通过多种学习方式灵活组合，制定有效的培养方案

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%