适合云阳家逸房地产咨询有限公司的企业培训课程

• 

  职场养生之职场中遇到突发健康问题该怎么办

  • 在线课
• 

  大客户销售策略与技巧

  • 在线课
• 

  新收入准则实务应用

  • 在线课
• 

  医药行业-以患者为中心的推广技巧

  • 在线课

• 环境管理体系如何帮助企业降低风险及申请认证的条件
• 概率在其他领域中的应用
• 听故事，学体系—标准附录介绍
• 乱发专利侵权警告函，有理变无理
• 财务报表分析：了解特斯拉的历史财务报告
• 【服务创新】服务创新加速品牌升级
• 全面引爆小IP私域流量矩阵
• 章节3
• 数据透视表之项目组合
• 第6部分跨部门沟通的秘密 --- 消灭“跨部门”！
• 要素设计篇
• 颈动脉斑块会提示哪些风险、结节的生成及危害
• 第六章 海外经营风险管理—风险管控
• 跨部门沟通基本原则
• 多元思考完美结果呈现
• 效率提升，掌握Word快捷操作
• 【第11章】表格数据的计算与函数公式
• 维生素与健康
• 初识实时流处理
• 协作力

• 推荐名师

  
  高上

  擅长领域：生产制造行业

  从业背景：SCMP（供应链管理专家）授权讲师 CPIM生产及库存管理专业人士认证 4D®领导力认证导师 CTT企业效能教练认证讲师 DISC测评顾问指导师

• 推荐名师

  
  荆瑞

  擅长领域：知识管理,经验萃取,课程开发,学习地图

  从业背景：暨南大学应用心理学硕士 AACTP国际注册认证讲师 柯氏四级培训效果评估师 《结构性思维》认证讲师

• 课程评论管控

  支持对课程评论进行搜索，筛选和维护（审核、推荐、删除，以及评论数据导出）。进行舆情控制，展示课程的评论，并且可以审核课程的评论，审核通过的评论，学员才能在课程详情下的评论列表中看到。

• OMO培训模式

  过多种学习方式组合，连接线上线下，实现"测、学、 练、考、评”的教学模式

• 学习活跃统计

  可查看和导出企业整体/各部门的整体活跃情况，含活跃人数、活跃时长数据

• 人才能力模型

  企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求，系统化构建人才标准。

• 员工账号安全

  对企大员工账号做风险控制，包括密码强度限制、用户名长度限制、平台默认密码设置等，

• 培训讲师管理

  应用于企业讲师库资源的沉淀与日常的合理使用。

• 学习数据分析

  从个人到部门、从资源到项目、从学习到运营，对数据进行多维度智能分析，提供针对性优化建议

• 企业岗位体系

  对企业岗位簇、岗位、职级进行统一管理，根据企业需求创建岗位簇，在每个岗位簇下创建岗位，支持对每个岗位进行职级划分。

• 批量调整学分

  学分管理功能，查看、调整学员学分。用于线下的奖励学分、违规扣除学分进行在线调整。

• 课件分类管理

  可创建课件/课程的目录，设置目录基本信息，设置目录权限，来控制哪些人能查看目录中的课程，哪些人能分发、维护

• 在线学习管理系统

  360度数据看板，集数据可视、数据透视、数据报告、数据分析为一体，数据驱动学习，智能运营

• 人才模型模板库

  支持创建能力模型模板，用于其它业务模块进行快速调用；岗位任职资格可通过调用能力模型模板进行胜任力标准创建

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%