适合沧州金信电子设备有限公司的企业培训课程

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  非人力资源经理的人力资源管理

  • 在线课
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  如何实现从计划到结果

  • 在线课
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  如何指导带教他人

  • 在线课
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  学点销售心理学，快速成为高业绩销售精英

  • 在线课

• 统计与求和函数应用技巧
• 心态“好”一点儿：工作中永远不能说的五句话
• 二：做出企业的战略决策
• 主题二：食品安全管理
• 用视觉助力职场
• 5.基于效益增加的日常费用控制模式
• 述职报告：调薪加多少，全看述职报告写得好不好
• 第三章：用5S强化现场根基
• PPT-09 高手必会的PPT快捷操作
• 智能网联汽车线控制动系统装配、调试与检修
• 第26章 学会两招，打造让人眼前一亮的幻灯片
• 2.内部审计的转型
• 绩效评估
• 实战：亿级电商订单系统-海量数据架构设计
• 第3章 案例1： 仿百度图文列表实战【HTML篇】
• 实战：亿级电商订单系统-高性能缓存架构
• 快速减压有妙招
• 第20章 进阶实战—Vite接入工程化脚手架
• 五、设计思维流程--定义问题
• 5.证监会IPO审核中重点关注的财务会计问题

• 推荐名师

  
  桂彪

  擅长领域：医药行业

  从业背景：中国人民大学EMBA（医药行业）课程讲师 医药经济报医药营销板块特约评论员

• 推荐名师

  
  胡刚

  擅长领域：基层管理者

  从业背景：专注沟通领域研究十余年 独家设计4A沟通循环模型

• 员工评论管理

  对平台的评论，如知识、帖子、问答、时刻等模块的评论/答复，进行最高权限的管理。可屏蔽不符合企业规范的评论，对发表不当言论的员工进行禁言处理。

• 培训讲师管理

  应用于企业讲师库资源的沉淀与日常的合理使用。

• 培训社区运营

  满足从话题运营维度，关联培训项目有更多落地路径，并将前台、后台话题运维能力有机结合。

• 培训学习方案管理

  查看各岗位的学习方案配置情况与跟踪/催促对应员工的学习进度

• 人才能力模型

  企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求，系统化构建人才标准。

• 在线课程管理

  帮助企业建立完善且各部门/用户组间权责分明的课程体系，确保课程信息的安全性

• 协作微课管理

  展示当前账号协作的微课列表，协作者可对微课基本信息进行编辑、管理文件、调起剪辑客户端、发布、预览

• 学分策略设置

  课程相关的设置功能，包括设置不同课程类型的学分策略，设置防挂机策略，设置是否开启评论审核

• 学习课程管理

  将从云学堂中购买的课程进行管理及下发，供学员学习。支持已购课程搜索及筛选，可将课程加入课程库，可查看购课订单、购课历史，导出已购课程报表，可进入快速选课页面。

• 学习效果监督

  数据大屏，展示各项学习数据，全员观看，营造企业学习氛围，塑造企业学习文化

• 培训题库管理

  创建、编辑试题，分为手工建题和快速建题两种方式。支持单选、多选、判断、填空、问答题、组合题型。完成试题管理和试题审核，是组成试卷并组织考试的重点。

• 人才岗位地图管理

  可为不同的岗位类型，设置多层职级及对应的岗位名称，搭建不同岗位类型的晋升体系

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%