适合杭州汉普森教育科技有限公司的企业培训课程
企业管理培训精品课程
more >培训课程参考
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- 图表实用高级技巧
- 要放松心情,从身体开始
- 章节3
- 教练型的管理者
- 第六章 邮件合并与制作证书技巧
- 协同行动
- 2.经营风险导向的内部控制
- 深度学习结语
- 4.新冠疫情对新收入准则实施的影响
- 团队管理
- 章节2
- 企业全栈新媒体文案写作进阶课
- 确保演示文稿保持前后调性一致
- 2.预算模板设计中必学模型
- 数据思维
- 企业管理:人员配置(雇佣后活动)
- 挖掘梯度下降和学习率调整
- 2.财务报表舞弊风险点分布、识别与侦测方法
- 竞业限制—未约定经济补偿金的离职竞业限制条款的效力
适合杭州汉普森教育科技有限公司的企业培训讲师-内训师
more >推荐名师
荆瑞擅长领域:知识管理,经验萃取,课程开发,学习地图
从业背景:暨南大学应用心理学硕士 AACTP国际注册认证讲师 柯氏四级培训效果评估师 《结构性思维》认证讲师
推荐名师
刘兆堂擅长领域:餐饮行业
从业背景:睿变品牌再造创始人
适合杭州汉普森教育科技有限公司的企业培训系统
more >- 培训学分设置
学分作为企业培训考核学员学习情况的衡量标尺,企业可根据培训计划、考核目标设置符合企业培训要求的学分设置策略。
- 员工账号安全
对企大员工账号做风险控制,包括密码强度限制、用户名长度限制、平台默认密码设置等,
- 培训测评报告
科学运营测评方法,针对不同评估对象和部门,定制化创建测评方案,进行全方位的岗位人才诊断。
- 培训讲师管理
应用于企业讲师库资源的沉淀与日常的合理使用。
- 培训模板创建
提升培训项目的创建效率,满足资源筛选、查找、复用需求。促进培训标准化(方案标准化、执行标准化)。
- 在线学习社区
打造社交化学习社群,构建企业知识生态圈
- 在线学习管理系统
360度数据看板,集数据可视、数据透视、数据报告、数据分析为一体,数据驱动学习,智能运营
- 企业学习平台
分阶段,选知识,配考试,简单三步指派学习。按部门,按员工,按 任务,实时跟踪学习进度,学习项目高效组织,提升企业培训人效
- OMO培训模式
过多种学习方式组合,连接线上线下,实现"测、学、 练、考、评”的教学模式
- 人才能力模型
企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求,系统化构建人才标准。
- 绚星微课
降低课程制作门槛,提高知识利用率并帮助学员利用碎片化时间高效学习
- 企业教学工具
高还原线下课堂场景,支持分组讨论、角色扮演、举手、点名、随堂测、多种功能,教学效果有保障
企业培训行业案例
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400+
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高科技/互联网
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