适合广西桂林金利达网络科技有限公司的企业培训课程

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  新经理焕新之旅

  • 在线课
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  全局观决策

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  向世界一流企业学精益管理

  • 在线课
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  敏捷内训师培养——精准开发

  • 在线课

• 第三阶段 职业进阶 从储备到管理之《商业创新力》
• 第一阶段 职业转型 从校园到职场之《倾听互动法》
• 路在何方：目标和方向
• 第四章 复盘生命系统——人生、职场与家庭的平衡
• 顾客的情感和逻辑
• 精力高效法
• 一起揭开Kafka神秘面纱：Kafka架构&核心术语
• 销售谈判
• SQL子查询
• 客户关系管理
• 第1章 文档排版之本——页面布局设置
• 本方签约主体如何考虑和选择
• Word与PPT协作办公技巧
• 发刊词：听得懂的商业分析，学得会的人生精进
• 融资前那些事儿
• 第46章 案例39、40：慕课网移动端首页数据交互实战【JS部分】【移动端后台交互】
• 第22章 操作系统入门篇
• 情绪管理
• 过敏源控制、脆弱性及欺诈预防、产品防护
• 7.费用支出效益评价与价格预测中的关键指标

• 推荐名师

  
  安秋明

  擅长领域：人力资源,数字化学习运营,战略决策与规划

  从业背景：云学堂资深讲师

• 推荐名师

  
  邱伟

  擅长领域：经验萃取

  从业背景：“内训师培养”与“组织经验萃取”专家 畅销书《FAST高效课程开发：培训师成长实践手册》作者 《BEST高能经验萃取：将优秀经验转化为绩效成果》作者

• 培训专家管理

  用于管理和运营社区中的专家，把讲师或者普通员工设置为社区专家，打造社区的专家体系，协助社区问答的运营。支持客户【社区运营管理员】自定义。

• 培训学习方案管理

  查看各岗位的学习方案配置情况与跟踪/催促对应员工的学习进度

• 在线学习社区

  打造社交化学习社群，构建企业知识生态圈

• 第三方接入

  支持对接第三方系统、钉钉、企业微信、飞书，为企业提供更灵活便捷的学习平台入口

• OMO培训模式

  过多种学习方式组合，连接线上线下，实现"测、学、 练、考、评”的教学模式

• 试卷批阅管理

  以考代培，应用于员工学习效果评估，通过考试情况分析反馈，进而巩固培训效果，优化后续项目。

• 员工评论管理

  对平台的评论，如知识、帖子、问答、时刻等模块的评论/答复，进行最高权限的管理。可屏蔽不符合企业规范的评论，对发表不当言论的员工进行禁言处理。

• 企业人才培养

  人才发展数字化，人才培养个性化，四步构建基于岗位能力的培养模式

• 岗位能力模型

  帮助企业进行人力资源盘点，明晰目前能力储备与未来要求之间的差距，更加有效地培养人才、组合人才

• 协作微课管理

  展示当前账号协作的微课列表，协作者可对微课基本信息进行编辑、管理文件、调起剪辑客户端、发布、预览

• 企业知识库

  搭建、管理、运营企业的整个知识体系，学员可以自由学习，并且学员学习指标可量化、可激励，对于整个企业的学习发展有重大的作用和意义。

• 培训模板创建

  提升培训项目的创建效率，满足资源筛选、查找、复用需求。促进培训标准化（方案标准化、执行标准化）。

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%