适合赋企能（青岛）创新科技有限公司的企业培训课程

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  训练营-《代际领导力：用95后思维领导95后》-23版
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  商场形象致胜之道法术器势

  • 在线课
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  云学堂大师小课——5G时代的组织修炼

  • 在线课
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  人际关系的经营艺术

  • 在线课

• 6.财务模型之六：服务经营的最优化模型
• 第七章 长文档与多文档操作技巧
• 5.跨部门沟通环境与结构化的语言表达技巧
• 掌握这些思维工具你有可能成为商业社会的“中产阶级“
• 用户经营飞轮
• 跨部门沟通实战策略与技巧
• 基础管理才智
• 发刊词
• 教授式销售
• 1.撰写财务分析报告的准备工作
• 坚定自信
• 5.履行每一单项履约义务时确认收入
• 投资银行：特斯拉估值
• 当下企业成本现状与挑战
• 六、方案评估与改善
• 把能力建在组织上-以客户为中心
• 第五章：销售人员激励
• 职业态度
• 4.识别合同形成与确定交易价格形成的会税差异比较
• 坚定自信

• 推荐名师

  
  郑磊

  擅长领域：中层管理者

  从业背景：国内资深场域领导力实战专家 场域领导力学院联合创始人 北京行动成长管理顾问有限公司总裁

• 推荐名师

  
  胡刚

  擅长领域：基层管理者

  从业背景：专注沟通领域研究十余年 独家设计4A沟通循环模型

• 部门人员管理

  平台管理员可设置符合多层级部门进行人员管控，支持多层级部门管理，包括新建、编辑、删除部门等。

• 人才岗位地图管理

  可为不同的岗位类型，设置多层职级及对应的岗位名称，搭建不同岗位类型的晋升体系

• 人才测评方案

  支持使用“胜任力评估”“人格评估”“通用评估”3种测评工具进行测评方案设计与发布

• 培训专家管理

  用于管理和运营社区中的专家，把讲师或者普通员工设置为社区专家，打造社区的专家体系，协助社区问答的运营。支持客户【社区运营管理员】自定义。

• 培训课件管理

  支持上传课程并进行统一管理，可查看已发布课程的基础信息、学习详情、学习数据

• 企业岗位体系

  对企业岗位簇、岗位、职级进行统一管理，根据企业需求创建岗位簇，在每个岗位簇下创建岗位，支持对每个岗位进行职级划分。

• 人才能力模型

  企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求，系统化构建人才标准。

• 培训题库管理

  创建、编辑试题，分为手工建题和快速建题两种方式。支持单选、多选、判断、填空、问答题、组合题型。完成试题管理和试题审核，是组成试卷并组织考试的重点。

• OJT培训

  通过讲师／面授课／考勤／评价／考试等功能，适配企业多样线下培 训场景,为企业提供全流程化项目设计

• 学员登录安全

  包括多设备登录控制、登录失败后锁定账号、强制绑定手机号、邮箱等。

• 学分策略设置

  课程相关的设置功能，包括设置不同课程类型的学分策略，设置防挂机策略，设置是否开启评论审核

• 第三方接入

  支持对接第三方系统、钉钉、企业微信、飞书，为企业提供更灵活便捷的学习平台入口

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%